La "legge Fornero" (n. 92/2012) ha introdotto nuove regole procedurali nel licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo e ha specificato ulteriori profili procedimentali ai fini della legittimità dei licenziamenti collettivi allo scopo di deflazionare il contenzioso giudiziale e di agevolare la soluzione delle controversie in una fase precontenziosa in sede sindacale o in sede amministrativa. Mentre il mutato quadro sanzionatorio è destinato a produrre l'effetto opposto.
I controlli nei licenziamenti economici dopo la Riforma Fornero
MINERVINI, Annamaria
2014-01-01
Abstract
La "legge Fornero" (n. 92/2012) ha introdotto nuove regole procedurali nel licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo e ha specificato ulteriori profili procedimentali ai fini della legittimità dei licenziamenti collettivi allo scopo di deflazionare il contenzioso giudiziale e di agevolare la soluzione delle controversie in una fase precontenziosa in sede sindacale o in sede amministrativa. Mentre il mutato quadro sanzionatorio è destinato a produrre l'effetto opposto.File allegato/i alla scheda:
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