Il paese mancato: il difficile rapporto tra popolazione omosessuale, società e imprese in Italia

The missed country: the difficult relationship among homosexual citizens, society and companies in Italy. This article proposes a diagnostic model in order to analyse which type of organizational climate gay and lesbian workers may expect to find in the workplace. The model is based on climate literature and balances macro (social and legal country-level context) and micro (organizational context and diversity management policies and practices) climate determinants. These determinants shape the space in which gay and lesbian workers decide to come out in the workplace, and perform their own identity.

L’obiettivo di questo articolo è di proporre un modello che consenta di diagnosticare quale clima organizzativo gay e lesbiche possono trovare nel proprio luogo di lavoro. Il modello si basa sulla letteratura di clima e integra le determinanti macro e micro del clima. Il contesto sociale e legale di un determinato paese (determinanti macro) “con-corre” insieme al contesto organizzativo e al diversity management adottato dalle singole organizzazioni (determinanti micro) a definire lo spazio entro cui i lavoratori omosessuali decidono di (1) rendere invisibile e/o visibile e (2) agire la propria identità più o meno stigmatizzata.