Il wellness at work come risposta ai cambiamenti della forza lavoro

Il mio progetto di ricerca è stato incentrato su due aspetti del wellness at work: il primo inerente la relazione tra la work ability delle persone con malattie croniche e le variabili socio-economiche ad essa correlate (presentismo, assenteismo, produttività al lavoro, ecc) e il secondo relativo alla relazione tra la prevenzione primaria e le condizioni salutari dei lavoratori, al fine di rilevare quale organizzazione del lavoro delle singole imprese sia più idonea a gestire la presenza o il ritorno in attività di una forza-lavoro con problemi di salute o potenzialmente tale. Ai fini di questo proposito, sono stati studiati i programmi e le iniziative di wellness aziendali mirati alla prevenzione e promozione della salute nella loro validità socio-economica. Inoltre, nella prospettiva di garantire un taglio pratico ed operativo al lavoro, oltre allo studio della dottrina accademica, il presente lavoro ha adottato due diverse metodologie: il primo segue la prospettiva che si basa su analisi di tipo deduttivo attraverso questionari e interviste, mentre il secondo segue la prospettiva dei case studies. L’obiettivo che ci si pone attraverso tale integrazione di metodologie è quello di giungere ad una conoscenza più approfondita del fenomeno in oggetto.