La pratica del whistleblowing: una rassegna della letteratura internazionale sul tema

Whistleblowing, intended as the disclosure of illicit, immoral or inappropriate behaviours happening in the workplace, is an increasingly relevant phenomenon at a time when ethics, sustainability and transparency are crucial for both public and private organizations. Through a review of the international literature on the topic, this article focuses on the main issues and possible future developments related to the practice of whistleblowing, while highlighting the fundamental role of managers as well as to the many benefits that whistleblowing may bring to public administrations. By fostering organizations’ self-regulation capaci-ties, whistleblowing can indeed contribute to the creation of more transparent and ethical workplaces and represents a signifi-cant opportunity for the promotion of a democratic and responsible idea of public administrations and their management.

Il whistleblowing, inteso come la rivelazione di comportamenti illeciti, immorali o inopportuni che avvengono sul luogo di lavoro, è un fenomeno di crescente rilevanza in un’epoca in cui etica, sostenibilità e trasparenza rappresentano temi cruciali per le organizzazioni pubbliche e private. Attraverso una rassegna della letteratura internazionale, il presente articolo delinea i principali temi e i possibili sviluppi legati al fenomeno del whistleblowing, ponendo particolare attenzione al ruolo dei manager e ai potenziali benefici che tale pratica può implicare per l’amministrazione pubblica. Stimolando la capacità di auto-regola-zione dell’organizzazione, il whistleblowing può favorire infatti la creazione di ambienti di lavoro più aperti, trasparenti ed etici, e rappresenta un’importante occasione per la promozione di un’idea democratica e responsabile delle amministrazioni pubbliche e del loro management.