Il saggio prende in esame il d.lgs. 23/2015 (c.d. "contratto a tutele crescenti") e approfondisce in particolare la disciplina sanzionatoria applicabile nei diversi casi di licenziamento per motivo oggettivo non economico privo di giustificazione (disabilità fisica o psichica del lavoratore; superamento del periodo di comporto; eccessiva morbilità o malattia grave; perdita di titoli abilitativi, idoneità o permessi amministrativi; stato detentivo del lavoratore; revoca o scadenza del permesso di lavoro o di soggiorno; raggiungimento dei limiti di età per la pensione di vecchiaia; licenziamento durante o al termine del periodo di prova).
(2015). Il licenziamento individuale irrogato per motivi oggettivi non economici . Retrieved from http://hdl.handle.net/10446/167381
Il licenziamento individuale irrogato per motivi oggettivi non economici
Imberti, Lucio
2015-01-01
Abstract
Il saggio prende in esame il d.lgs. 23/2015 (c.d. "contratto a tutele crescenti") e approfondisce in particolare la disciplina sanzionatoria applicabile nei diversi casi di licenziamento per motivo oggettivo non economico privo di giustificazione (disabilità fisica o psichica del lavoratore; superamento del periodo di comporto; eccessiva morbilità o malattia grave; perdita di titoli abilitativi, idoneità o permessi amministrativi; stato detentivo del lavoratore; revoca o scadenza del permesso di lavoro o di soggiorno; raggiungimento dei limiti di età per la pensione di vecchiaia; licenziamento durante o al termine del periodo di prova).| File | Dimensione del file | Formato | |
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