La gestione e la tutela del lavoro in emergenza: necessita una nuova nozione di pari opportunità?

The transformations that have affected work, its organization and its regulation in recent years have largely resulted from the health crisis grafted into the world economy by Covid 19. The world of work has shown a strong proof of resilience by revealing all the skills necessary to resist, deal with and counter situations of discomfort as well as deprivation caused by the health emergency, implementing a whole series of adaptive behaviors. In order to protect their workers from contagion, companies have resorted in everyday life to methods that until last March were designed by speciality and exceptionality. At the intersection of worker health protection, ensuring the reconciliation of life and work and the delicate relationship between private life and respect for privacy, the need has been raised to address a global health challenge that requires a rethink of work organisation in the light of health as the main component of employees' work. The phenomenon of time porosity and the worsening of the situation of women's work, strongly affected by the effects of the pandemic, lead to a rethinking of work and its value.

Le trasformazioni che hanno interessato in questo ultimo periodo il lavoro, la sua organizzazione e la sua regolamentazione sono derivate in larga misura dalla crisi sanitaria innestata nell’economia mondiale dal Covid 19. Il mondo del lavoro ha dato una forte dimostrazione di resilienza rivelando tutte le abilità necessarie per resistere, affrontare e contrastare le situazioni di disagio oltre che di deprivazione provocate dalla emergenza sanitaria, attuando tutta una serie di comportamenti adattivi. Per affrontare a preservare i propri lavoratori dal contagio le imprese hanno fatto ricorso nella quotidianità a modalità che sino al marzo scorso erano connotate dalla specialità ed eccezionalità. Nell’intersezione tra tutela della salute del lavoratore, garanzia della conciliazione tra vita e lavoro e nelle delicate relazioni tra vita privata e rispetto della privacy si è andata a porre l’esigenza di affrontare una sfida sanitaria mondiale che impone un ripensamento dell’organizzazione del lavoro alla luce della salute quale componente principale del lavoro dei dipendenti. Il fenomeno del time porosity e l’aggravamento della condizione del lavoro femminile, fortemente toccato dagli effetti della pandemia inducono ad un ripensamento del lavoro e del suo valore.