Valutare il rischio mobbing nelle organizzazioni: contributo alla validazione italiana dello Short Negative Acts Questionnaire (S-NAQ)

In the present study an evaluation of the psychometric properties of the Short Negative Acts Questionnaire (S-NAQ) was carried out by using data concerning an organizational sample (N = 692) and a clinical sample (N = 180). Results confirm that a three-factor structure (Work-related mobbing, Personal mobbing and Social isolation) is superior in terms of fit to a one-factor structure. The latter, however, shows an adequate fit. The S-NAQ and its component scales show significant correlations in the expected direction with role conflict, social climate at work, stress symptoms and the diagnosis of stress-related psychophysical conditions. The magnitude of these correlations is in the range of those observed for the original version of the scale with the same variables. On the whole there is evidence for satisfying psychometric properties for the Italian version of the S-NAQ.

Nel presente studio è stata condotta una valutazione delle proprietà psicometriche dello Short Negative Acts Questionnaire (S-NAQ) utilizzando dati relativi ad un campione organizzativo (N = 692) e ad un campione clinico (N = 180). I risultati confermano la superiorità di una struttura a tre fattori dell’S-NAQ (Work-related mobbing, Personal mobbing e Social isolation) rispetto ad una struttura unidimensionale, la quale emerge comunque come accettabile. L’S-NAQ e le sue scale componenti correlano significativamente e nella direzione attesa con il conflitto di ruolo, il clima sociale di lavoro, la sintomatologia da stress e la diagnosi di patologie potenzialmente stress-correlate. Il livello di tali correlazioni è nel range di quelle osservate per la versione originale della scala con le stesse variabili. Nel complesso emergono adeguate proprietà psicometriche per la versione italiana dell’S-NAQ.