La formazione per figure manageriali: tra innovazione e welfare aziendale

The aim of the following contribution is to focus on the meaning and importance of training of managerial figures in the complex organizational context. In training for highly qualified figures with more specialized skills: in this process innovation plays a fundamental role in which training is not reduced to an up-skilling and re-skilling of the workers. The contribution offers the opportunity to read corporate training with a pedagogical perspective in which relationships and corporate welfare are the real protagonists of the training process.

Il seguente contributo si propone di concentrarsi sul significato e sull’importanza della formazione di figure manageriali nel contesto di organizzazioni complesse. La formazione per figure altamente qualificate indossa una veste ancora più ricca e articolata: in questo processo l’innovazione gioca un ruolo fondamentale affinché la formazione non venga ridotta ad up-skilling e re-skilling delle competenze dei lavoratori. Il contributo offre l’occasione di rileggere la formazione aziendale con lo sguardo pedagogico in cui le relazioni e il welfare aziendale sono i veri protagonisti del processo di formazione.