Gli effetti dell’europeizzazione su organizzazione e Gestione del Personale? (Quasi) nulli!

A trent’anni dalla nascita di Organization Studies, la principale rivista europea di studi organizzativi, abbiamo replicato lo studio fondativo di Maurice, Sorge e Warner (1980) Societal differences in organizing manufacturing units, introducendo il caso dell’Italia e allargando l’analisi alle pratiche di gestione del personale. Nonostante trent’anni di globalizzazione ed europeizzazione e l'appartenenza ad un unico gruppo delle unità industriali studiate, vengono confermate sia la divergenza riscontrata allora tra Francia e Germania, sia la similarità tra Italia e Germania dimostrata da Delmestri negli anni novanta (1998). Non abbiamo, invece, riscontrato un modello latino di Gestione del Personale, come ipotizzato da Gooderham e colleghi (1999); semmai il modello italiano è simile a quello tedesco degli anni novanta.