Che cosa può e deve fare il sindacato

Ancora oggi molte persone legate alla comunità LGBT devono confrontarsi con una serie di discriminazioni formali (quelle che hanno a che fare con le policy e le decisioni che l’azienda prende) e informali (riguardanti il clima aziendale e le dinamiche interpersonali) che ne rendono l’esperienza lavorativa problematica. L’approccio del sindacato alla diversità di orientamento sessuale e di identità di genere nelle aziende presenta una serie di peculiarità che lo differenziano da quello, più orientato al business, del Diversity Management. Le differenze derivano da una logica di fondo orientata ai diritti dei lavoratori e alle pari opportunità più che alla valorizzazione delle risorse umane dell’impresa. Il sindacato, anche in virtù del suo legame con il mondo dell’attivismo, sembra essere il solo interlocutore in grado di offrire tutela e supporto ai lavoratori LGBT più marginalizzati, come gli autonomi o i giovani precari, o che non hanno la fortuna di lavorare per aziende attente al tema della discriminazione