I recenti interventi normativi volti a sostenere lo sviluppo della parità di genere in ambito lavorativo e familiare, anche promuovendo azioni di riequilibrio dei tempi di vita e di lavoro

Il mercato del lavoro italiano è caratterizzato da un significativo divario di genere da cui derivano disparità salariali, minori opportunità di carriera per le donne ed una notevole sottorappresentazione in alcuni settori; il legislatore è nel tempo intervenuto per introdurre correttivi che affrontassero queste problematiche al fine di promuovere una maggiore parità di genere nel mondo del lavoro. Il presente contributo, quindi, si propone, da una parte, di analizzare criticamente gli attuali strumenti messi a disposizione dei lavoratori per cercare di riequilibrare il coinvolgimento di uomini e donne nei diversi ambiti e dall’altra di verificarne la capacità di favorire un effettivo sviluppo della parità di genere.