Dissenso dal contratto collettivo aziendale e libertà sindacale individuale

Il saggio affronta il tema del dissenso all’applicazione del contratto collettivo aziendale, considerando tale dissenso come un esercizio della libertà sindacale ex art. 39, comma 1, Cost. La declinazione del dissenso può essere sia collettiva, con l’esercizio da parte delle r.s.a. o di una componente della r.s.u., che individuale, tramite la condivisione della linea sindacale diversa da parte del lavoratore. L’Autore parte dalla considerazione che l’efficacia del contratto collettivo dipenda dalla volontà delle parti individuali e, dunque, analizza il rapporto tra dissenso e clausola di rinvio. Si sofferma, poi, sul dissenso in caso di contratto aziendale che opera sulla base di un rinvio legale e sul dissenso di fronte al contratto collettivo di prossimità. Infine, considera gli effetti del dissenso sulla regolazione del rapporto di lavoro.