Molestie sessuali, qualificazione disciplinare e proporzionalità della sanzione.

This paper comments on the judgment of the Court of Cassation No. 20420/2025, focusing on the definition of sexual harassment in the employment relationship and on the implications that the classification of such conduct has for the proportionality of disciplinary sanctions and the framework of protections against unfair dismissal. The decision provides an opportunity to reflect on the relationship betweenanti-discriminationlawanddisciplinary law,ontherole of thecollectiveagreementinthegrading of sanctions, and on the limits of the review of legality regarding the assessment of evidence. What emergesisanapproachaimedat avoidingautomatic dismissal,emphasising the concreteassessmentof the context and effects of the conduct and reaffirming the centrality of the principle of proportionality .

La nota commenta la sentenza della Corte di Cassazione Civile n. 20420/2025, soffermandosi sulla delimitazione della nozione di molestia sessuale nel rapporto di lavoro e sui riflessi che la qualificazione della condottaproduceintemadiproporzionalità della sanzione disciplinareedi regime delle tutele contro il licenziamento illegittimo. La decisione offre l’occasione per riflettere sul rapporto tra diritto antidiscriminatorio e potere disciplinare, sul ruolo del contratto collettivo nella graduazione delle sanzioni e sui limiti del sindacato di legittimità in ordine alla valutazione della prova. Ne emerge un orientamento volto a evitare automatismi espulsivi, valorizzando l’accertamento in concreto del contesto e degli effetti della condotta e riaffermando la centralità del principio di proporzionalità