CRISTINI, Annalisa
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 11.062
NA - Nord America 4.584
AS - Asia 3.069
SA - Sud America 522
AF - Africa 121
OC - Oceania 18
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 5
Totale 19.381
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 4.416
GB - Regno Unito 3.261
IT - Italia 1.932
IE - Irlanda 1.883
RU - Federazione Russa 1.352
CN - Cina 1.078
SG - Singapore 935
PL - Polonia 673
NL - Olanda 485
FR - Francia 400
BR - Brasile 395
DE - Germania 393
VN - Vietnam 363
SE - Svezia 249
IN - India 171
TR - Turchia 126
UA - Ucraina 124
CA - Canada 122
ZA - Sudafrica 76
AT - Austria 62
FI - Finlandia 60
AR - Argentina 56
HK - Hong Kong 53
KR - Corea 49
BD - Bangladesh 40
CH - Svizzera 39
ID - Indonesia 37
PK - Pakistan 36
BE - Belgio 27
ES - Italia 27
JP - Giappone 27
RO - Romania 26
MX - Messico 25
PH - Filippine 22
IQ - Iraq 20
MY - Malesia 19
AU - Australia 16
EC - Ecuador 16
IL - Israele 16
CL - Cile 15
EU - Europa 14
UZ - Uzbekistan 13
CO - Colombia 12
AE - Emirati Arabi Uniti 11
PY - Paraguay 11
SA - Arabia Saudita 11
DK - Danimarca 9
HU - Ungheria 9
LT - Lituania 9
OM - Oman 9
CZ - Repubblica Ceca 8
KE - Kenya 7
NO - Norvegia 7
TN - Tunisia 7
DO - Repubblica Dominicana 6
EG - Egitto 6
GR - Grecia 6
SC - Seychelles 6
KZ - Kazakistan 5
VE - Venezuela 5
BY - Bielorussia 4
DZ - Algeria 4
IR - Iran 4
JM - Giamaica 4
UY - Uruguay 4
AL - Albania 3
BB - Barbados 3
BO - Bolivia 3
JO - Giordania 3
NG - Nigeria 3
NP - Nepal 3
PE - Perù 3
AM - Armenia 2
BH - Bahrain 2
GE - Georgia 2
LB - Libano 2
MA - Marocco 2
NZ - Nuova Zelanda 2
PA - Panama 2
PT - Portogallo 2
RS - Serbia 2
SI - Slovenia 2
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 2
TW - Taiwan 2
VC - Saint Vincent e Grenadine 2
XK - ???statistics.table.value.countryCode.XK??? 2
AO - Angola 1
AZ - Azerbaigian 1
BF - Burkina Faso 1
BG - Bulgaria 1
BJ - Benin 1
CR - Costa Rica 1
ET - Etiopia 1
GA - Gabon 1
GY - Guiana 1
HN - Honduras 1
HR - Croazia 1
IS - Islanda 1
KH - Cambogia 1
KW - Kuwait 1
Totale 19.376
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Città #
Southend 3.038
Dublin 1.860
Warsaw 642
Ashburn 521
San Jose 462
Singapore 415
Moscow 412
Jacksonville 327
Chandler 267
Milan 226
Ann Arbor 215
Beijing 202
Hefei 190
Dalmine 181
Bergamo 138
Princeton 129
Nanjing 124
Ho Chi Minh City 120
Rancio Valcuvia 114
Boardman 101
Los Angeles 94
Sunnyvale 91
The Dalles 88
Rome 87
Kocaeli 85
Hanoi 84
Dearborn 81
Lauterbourg 79
Toronto 79
Mountain View 71
Washington 68
Johannesburg 66
Chicago 65
Shanghai 58
Wilmington 57
New York 54
Woodbridge 52
Houston 51
Vienna 50
Fairfield 46
Nanchang 45
Buffalo 41
Hong Kong 41
Andover 39
Redwood City 39
San Mateo 39
São Paulo 38
Council Bluffs 34
Seattle 34
Frankfurt am Main 33
Santa Clara 33
Shenyang 33
Atlanta 32
Dallas 30
Munich 30
Amsterdam 26
Berlin 24
Chennai 24
Helsinki 24
Istanbul 24
Nuremberg 24
Orem 24
Redondo Beach 24
Bologna 23
Tianjin 23
Tokyo 22
Rozzano 21
Ogden 20
Brooklyn 19
Brussels 19
Mestre 19
Rio de Janeiro 19
Seoul 19
Da Nang 18
Guangzhou 18
Tappahannock 18
Zurich 18
Florence 17
Jinan 17
London 17
Denver 15
Kiez 15
Poplar 15
Altamura 14
Haiphong 14
Jiaxing 14
Kunming 14
Montreal 14
Cambridge 13
Paris 13
Pune 13
Zhengzhou 13
Delhi 12
Belo Horizonte 11
Campinas 11
Changsha 11
Curitiba 11
Hebei 11
Jakarta 11
Naples 11
Totale 12.408
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Nome #
Employees motivation and high performance workplace practices 701
Do House Prices Affect Consumption? A Comparison Exercise 672
L'impatto economico delle sanzioni sull'Iran 616
Income shares, wealth and growth 611
The healthy fright of loosing a good one for a bad one 493
Cambiamenti tecnologici e organizzativi, sistemi di gestione delle risorse umane e performance d'impresa. Una rassegna critica della letteratura 473
Dynamic Organisational Capabilities: a Unifying Framework for New Work Practices, Product Innovation and Competences Formation 449
Dynamic organisational capabilities: a unifying framework for new work practices, product innovation and competences formation 444
Il salario tra premio di risultato e nuove pratiche di gestione delle risorse umane. Gli effetti dell'accordo di luglio 1993 426
Cycles, growth and the great recession 399
Metodologie di rilevazione e misurazione dei disegni organizzativi e delle pratiche di gestione delle risorse umane. Gli effetti sulla performance d'impresa 399
La soddisfazione sul lavoro dal punto di vista dell'economista 386
Contenuti delle posizioni di lavoro, competenze espresse e remunerazioni. Stime di gap e modelli esplicativi (cap.5) 386
Disegni organizzativi, stili di management e performance d'impresa. Risultati di un'indagine in un campione di imprese industriali 383
The healthy fright of losing a good one for a bad one 376
Le sanzioni economiche dell’UE alla Russia e all’Iran: l’impatto sul commercio italiano 373
Do house prices affect consumption? A re-assessment of the wealth hypothesis 368
Hard times for girls in STEM. The heterogeneous effects of distance learning on student achievement during the Covid pandemic 359
Nuove forme di organizzazione del lavoro e pratiche di coinvolgimento: verso quali relazioni industriali incamminarsi? 351
High-performance management practices and employee outcomes in Denmark 347
Upward convergence in employment and socioeconomic factors 341
The '93 July Agreement in Italy: bargaining power, efficiency wage or both? 339
Endogenous fluctuations, markups, capacity and credit constraints 339
La polarizzazione del mercato del lavoro in Europa 339
Growth, Unemployment and Heterogeneity 337
Cooperative e imprese for-profit a confronto: il caso Italiano 333
Search theories and aggregate demand 331
Sifting through the ASHE: job polarization and earnings inequality in the UK, 1975-2015 329
Disegni organizzativi, cambiamenti tecnologici e gestione delle risorse umane 327
Close encounters on the verge of a pandemic: the role of social contacts on the spread and mortality of COVID-19 316
Direct and indirect complementarity between workplace practices and new technology 314
Introduction [a Cycles, growth and the great recession: economics reflections in times of uncertainty] 313
Le rappresentanze sindacali d'impresa tra innovazioni organizzative e coinvolgimento dei lavoratori 310
The Great Recession, housing wealth and consumption in the European countries 302
Workplace practices and firm performance in manufacturing: a comparative study of Italy and Britain 302
Breaking the Stability Pact: Was it Predictable? 301
Gender stereotypes and children’s performance in primary schools 294
The importance of the technological spillovers for the returns to space investments, with an empirical application to the Italian high-tech and space sectors 292
The Italian space industry in 2010-2012. Structure, performance and returns from a high tech sector 285
La mobilità elettrica nel contesto urbano di Bergamo: Quale futuro? 237
Sifting through the ASHE: Job Polarization and Earnings Inequality in the UK, 1975–2015 221
Women’s Empowerment through Financial Literacy in a Developed Country 216
Can worker cooperatives stabilize employment and remain financially sound during a prolonged recession? 197
Is the Nature of Jobs Changing? The Role of Technological Progress and Structural Change in the Labour Market 194
Vulnerabilità sociale e territorio 178
Nonlinear models of the Phillips curve 176
Close encounters during a pandemic: Social habits and inter-generational links in the first two waves of COVID-19 164
Meta-models of the Phillips curve and income distribution 162
Il lavoro femminile nel sistema cooperativo: un’analisi della realtà bergamasca 160
Sistemi di gestione delle risorse umane e performance d'impresa. Una rassegna critica della letteratura 152
Direct and Indirect Complementarity between Workplace Reorganization and New Technology 136
La metodologia di rilevazione delle pratiche di gestione delle risorse umane 135
Le Rappresentanze Sindacali d'Impresa tra Innovazioni Organizzative e Coinvolgimento dei Lavoratori. Risultati dell'indagine 2003 nelle RSU degli stabilimenti industriali della provincia di Bergamo 129
High Performance Workplace Practices from the Employees' perspective 128
Disegni Organizzativi, Cambiamenti Tecnologici e Gestione delle risorse umane. Risultati dell'indagine 2003 nelle imprese industriali della provincia di Bergamo 124
La Domanda e i Costi nella Determinazione dei Prezzi. Un'indagine empirica sui dati dell'Industria Manifatturiera Italiana 1970-1984 120
Analisi delle cartelle sociali 102
Primary commodity prices and the OECD economic performance 99
Health promotion in universities: the national university smoke-free network 97
Università smoke-free per stili di vita liberi dal fumo in università 85
Corporativismo 77
Esercitazioni di Macroeconomia 73
[Review to:] R.M. Blank (ed.) "Social Protection Versus Economic Flexibility. Is there a trade-off? 70
Bank Loans: The Importance of the Bank-Firm Relationship and of Group Affiliation. Some empirical evidence using qualitative response models 69
[Review to:] Quintieri-Rosati (eds.) "Mercato del Lavoro, Disoccupazione e Politiche di Intervento", CEEP, Franco Angeli, 1991 69
Asimmetrie della dinamica salariale e fluttuazioni endogene 69
Flat hierarchical structure, bundles of new work practices and firm performance 68
[Comment to:] Aggiustamento dei salari, indicizzazione e inflazione: un'analisi empirica per l'industria in senso stretto, 1963-85, Sergio Destefani 68
Politiche dei redditi 68
Comment to L.Bardone, M.Gittelman, M.Keese 's paper: “Causes and consequences of earnings inequality on OECD countries." 68
Risk and Unemployment in regional Labour Markets 67
L'analisi campionaria 67
Unemployment and Primary Commodity Prices. Theory and Evidence in a Global Perspective 66
Costi di Aggiustamento del Lavoro e Struttura Finanziaria dell'Impresa 65
Bilancio di sostenibilità 2025 64
Women’s empowerment through financial literacy in a developed country 64
L'equilibrio non concorrenziale 62
Relazioni banca-impresa. Durata, stabilità del rapporto e vincoli di liquidità 62
Domanda di lavoro e tasso di interesse: il caso italiano dal 1960 al 1989 60
Il quadro Macroeconomico di riferimento 58
Economic Activity and Commodity Prices. Theory and Evidence 58
Real and financial aspects of the firm's investment decision. A study on a panel of Italian firms 57
Study strategies during emergency-related distance learning. The role of gender and field of study 46
Why have permanent workers grown dissatisfied with their job? 36
The importance of the technological spillovers for the returns to space investments, with an empirical application to the Italian high-tech and space sectors (13) 22
[Recensione a:] Peter Sinclair, La disoccupazione : teoria economica e evidenza empirica - Bologna : Il mulino, [1989]. - 513 p. ; 22 cm 20
null 3
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021688 0 0 0 0 0 0 0 0 0 321 265 102
2021/20221.360 79 145 106 111 134 187 69 61 95 145 125 103
2022/20231.364 182 126 135 181 103 145 36 97 112 79 112 56
2023/20242.651 52 74 79 54 100 543 1.433 96 46 39 36 99
2024/20252.443 99 151 113 362 50 17 53 75 157 551 372 443
2025/20264.621 241 283 460 814 809 394 735 257 359 269 0 0
Totale 19.844