CRISTINI, Annalisa
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 10.505
NA - Nord America 3.686
AS - Asia 2.301
SA - Sud America 456
AF - Africa 93
OC - Oceania 15
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 4
Totale 17.060
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.545
GB - Regno Unito 3.221
IE - Irlanda 1.882
IT - Italia 1.809
RU - Federazione Russa 1.136
CN - Cina 1.011
PL - Polonia 664
SG - Singapore 610
NL - Olanda 474
DE - Germania 377
BR - Brasile 359
FR - Francia 302
SE - Svezia 240
VN - Vietnam 198
UA - Ucraina 123
IN - India 120
TR - Turchia 114
CA - Canada 110
ZA - Sudafrica 69
AT - Austria 59
FI - Finlandia 50
AR - Argentina 47
CH - Svizzera 38
KR - Corea 37
ID - Indonesia 32
BE - Belgio 27
RO - Romania 26
HK - Hong Kong 25
PK - Pakistan 21
ES - Italia 20
MX - Messico 17
BD - Bangladesh 16
IL - Israele 16
PH - Filippine 15
EU - Europa 14
AU - Australia 13
EC - Ecuador 12
MY - Malesia 12
CL - Cile 11
JP - Giappone 11
AE - Emirati Arabi Uniti 10
SA - Arabia Saudita 9
UZ - Uzbekistan 9
CO - Colombia 8
CZ - Repubblica Ceca 8
DK - Danimarca 8
LT - Lituania 8
PY - Paraguay 8
HU - Ungheria 7
NO - Norvegia 7
OM - Oman 7
SC - Seychelles 6
DO - Repubblica Dominicana 5
EG - Egitto 5
IQ - Iraq 5
KZ - Kazakistan 5
KE - Kenya 4
AL - Albania 3
BB - Barbados 3
BO - Bolivia 3
BY - Bielorussia 3
IR - Iran 3
PE - Perù 3
TN - Tunisia 3
VE - Venezuela 3
BH - Bahrain 2
GE - Georgia 2
GR - Grecia 2
JM - Giamaica 2
NG - Nigeria 2
NZ - Nuova Zelanda 2
PT - Portogallo 2
SI - Slovenia 2
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 2
TW - Taiwan 2
UY - Uruguay 2
VC - Saint Vincent e Grenadine 2
AZ - Azerbaigian 1
BG - Bulgaria 1
BJ - Benin 1
GA - Gabon 1
HN - Honduras 1
HR - Croazia 1
IS - Islanda 1
JO - Giordania 1
KH - Cambogia 1
KW - Kuwait 1
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 1
LB - Libano 1
LK - Sri Lanka 1
LU - Lussemburgo 1
NP - Nepal 1
PA - Panama 1
RS - Serbia 1
SN - Senegal 1
TH - Thailandia 1
XK - ???statistics.table.value.countryCode.XK??? 1
ZM - Zambia 1
Totale 17.071
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Città #
Southend 3.038
Dublin 1.859
Warsaw 635
Jacksonville 326
Ashburn 281
Moscow 273
Chandler 267
Singapore 262
Ann Arbor 215
Milan 207
Beijing 198
Hefei 190
Dalmine 168
Bergamo 135
Princeton 129
Nanjing 124
Rancio Valcuvia 114
Boardman 100
Sunnyvale 91
The Dalles 88
Kocaeli 85
Rome 82
Dearborn 81
Los Angeles 79
Toronto 74
Mountain View 71
Ho Chi Minh City 70
Washington 68
Chicago 62
Johannesburg 62
Shanghai 57
Wilmington 57
Woodbridge 52
Vienna 47
Fairfield 46
Houston 46
Nanchang 45
Hanoi 42
Andover 39
New York 39
Redwood City 39
San Mateo 39
Buffalo 36
São Paulo 36
Seattle 33
Shenyang 33
Atlanta 31
Frankfurt am Main 30
Munich 26
San Jose 26
Dallas 24
Redondo Beach 24
Berlin 23
Nuremberg 22
Hong Kong 21
Rozzano 21
Amsterdam 20
Bologna 20
Ogden 20
Brooklyn 19
Brussels 19
Istanbul 19
Mestre 19
Rio de Janeiro 19
Tianjin 19
Tappahannock 18
Zurich 18
Helsinki 17
Jinan 17
Florence 15
Kiez 15
London 15
Santa Clara 15
Altamura 14
Chennai 14
Jiaxing 14
Kunming 14
Cambridge 13
Zhengzhou 13
Guangzhou 12
Poplar 12
Pune 12
Belo Horizonte 11
Changsha 11
Hebei 11
Jakarta 11
Naples 11
Assago 10
Curitiba 10
Dong Ket 10
Paris 10
Urgnano 10
Brescia 9
Brusaporto 9
Campinas 9
Cisano Bergamasco 9
Denver 9
Hangzhou 9
Norwalk 9
Ottawa 9
Totale 10.967
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Nome #
Employees motivation and high performance workplace practices 674
Do House Prices Affect Consumption? A Comparison Exercise 624
L'impatto economico delle sanzioni sull'Iran 576
Income shares, wealth and growth 569
The healthy fright of loosing a good one for a bad one 460
Cambiamenti tecnologici e organizzativi, sistemi di gestione delle risorse umane e performance d'impresa. Una rassegna critica della letteratura 448
Dynamic Organisational Capabilities: a Unifying Framework for New Work Practices, Product Innovation and Competences Formation 405
Il salario tra premio di risultato e nuove pratiche di gestione delle risorse umane. Gli effetti dell'accordo di luglio 1993 400
Dynamic organisational capabilities: a unifying framework for new work practices, product innovation and competences formation 398
Cycles, growth and the great recession 373
Metodologie di rilevazione e misurazione dei disegni organizzativi e delle pratiche di gestione delle risorse umane. Gli effetti sulla performance d'impresa 372
La soddisfazione sul lavoro dal punto di vista dell'economista 367
Disegni organizzativi, stili di management e performance d'impresa. Risultati di un'indagine in un campione di imprese industriali 360
Contenuti delle posizioni di lavoro, competenze espresse e remunerazioni. Stime di gap e modelli esplicativi (cap.5) 360
Le sanzioni economiche dell’UE alla Russia e all’Iran: l’impatto sul commercio italiano 353
The healthy fright of losing a good one for a bad one 352
Do house prices affect consumption? A re-assessment of the wealth hypothesis 346
Nuove forme di organizzazione del lavoro e pratiche di coinvolgimento: verso quali relazioni industriali incamminarsi? 330
The '93 July Agreement in Italy: bargaining power, efficiency wage or both? 318
Endogenous fluctuations, markups, capacity and credit constraints 316
Disegni organizzativi, cambiamenti tecnologici e gestione delle risorse umane 313
Growth, Unemployment and Heterogeneity 312
High-performance management practices and employee outcomes in Denmark 311
La polarizzazione del mercato del lavoro in Europa 310
Sifting through the ASHE: job polarization and earnings inequality in the UK, 1975-2015 307
Upward convergence in employment and socioeconomic factors 307
Cooperative e imprese for-profit a confronto: il caso Italiano 306
Le rappresentanze sindacali d'impresa tra innovazioni organizzative e coinvolgimento dei lavoratori 293
Hard times for girls in STEM. The heterogeneous effects of distance learning on student achievement during the Covid pandemic 291
Introduction [a Cycles, growth and the great recession: economics reflections in times of uncertainty] 290
Close encounters on the verge of a pandemic: the role of social contacts on the spread and mortality of COVID-19 289
Search theories and aggregate demand 285
Workplace practices and firm performance in manufacturing: a comparative study of Italy and Britain 283
The Great Recession, housing wealth and consumption in the European countries 280
Direct and indirect complementarity between workplace practices and new technology 279
Breaking the Stability Pact: Was it Predictable? 269
The importance of the technological spillovers for the returns to space investments, with an empirical application to the Italian high-tech and space sectors 269
The Italian space industry in 2010-2012. Structure, performance and returns from a high tech sector 265
Gender stereotypes and children’s performance in primary schools 209
La mobilità elettrica nel contesto urbano di Bergamo: Quale futuro? 207
Sifting through the ASHE: Job Polarization and Earnings Inequality in the UK, 1975–2015 206
Can worker cooperatives stabilize employment and remain financially sound during a prolonged recession? 171
Women’s Empowerment through Financial Literacy in a Developed Country 167
Is the Nature of Jobs Changing? The Role of Technological Progress and Structural Change in the Labour Market 162
Nonlinear models of the Phillips curve 154
Vulnerabilità sociale e territorio 148
Close encounters during a pandemic: Social habits and inter-generational links in the first two waves of COVID-19 138
Sistemi di gestione delle risorse umane e performance d'impresa. Una rassegna critica della letteratura 134
Meta-models of the Phillips curve and income distribution 127
Il lavoro femminile nel sistema cooperativo: un’analisi della realtà bergamasca 115
La metodologia di rilevazione delle pratiche di gestione delle risorse umane 112
Le Rappresentanze Sindacali d'Impresa tra Innovazioni Organizzative e Coinvolgimento dei Lavoratori. Risultati dell'indagine 2003 nelle RSU degli stabilimenti industriali della provincia di Bergamo 110
Direct and Indirect Complementarity between Workplace Reorganization and New Technology 109
High Performance Workplace Practices from the Employees' perspective 109
Disegni Organizzativi, Cambiamenti Tecnologici e Gestione delle risorse umane. Risultati dell'indagine 2003 nelle imprese industriali della provincia di Bergamo 101
La Domanda e i Costi nella Determinazione dei Prezzi. Un'indagine empirica sui dati dell'Industria Manifatturiera Italiana 1970-1984 98
Primary commodity prices and the OECD economic performance 73
Analisi delle cartelle sociali 68
Health promotion in universities: the national university smoke-free network 68
Università smoke-free per stili di vita liberi dal fumo in università 65
Risk and Unemployment in regional Labour Markets 52
Flat hierarchical structure, bundles of new work practices and firm performance 52
Corporativismo 51
[Review to:] Quintieri-Rosati (eds.) "Mercato del Lavoro, Disoccupazione e Politiche di Intervento", CEEP, Franco Angeli, 1991 51
Esercitazioni di Macroeconomia 51
Comment to L.Bardone, M.Gittelman, M.Keese 's paper: “Causes and consequences of earnings inequality on OECD countries." 51
[Review to:] R.M. Blank (ed.) "Social Protection Versus Economic Flexibility. Is there a trade-off? 51
Costi di Aggiustamento del Lavoro e Struttura Finanziaria dell'Impresa 50
Politiche dei redditi 50
[Comment to:] Aggiustamento dei salari, indicizzazione e inflazione: un'analisi empirica per l'industria in senso stretto, 1963-85, Sergio Destefani 49
Bank Loans: The Importance of the Bank-Firm Relationship and of Group Affiliation. Some empirical evidence using qualitative response models 49
Asimmetrie della dinamica salariale e fluttuazioni endogene 49
Unemployment and Primary Commodity Prices. Theory and Evidence in a Global Perspective 48
L'analisi campionaria 48
Economic Activity and Commodity Prices. Theory and Evidence 44
Real and financial aspects of the firm's investment decision. A study on a panel of Italian firms 43
Domanda di lavoro e tasso di interesse: il caso italiano dal 1960 al 1989 41
Il quadro Macroeconomico di riferimento 41
L'equilibrio non concorrenziale 39
Relazioni banca-impresa. Durata, stabilità del rapporto e vincoli di liquidità 39
Women’s empowerment through financial literacy in a developed country 28
Why have permanent workers grown dissatisfied with their job? 19
null 3
Totale 17.510
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/20211.430 0 0 0 0 63 178 201 75 225 321 265 102
2021/20221.360 79 145 106 111 134 187 69 61 95 145 125 103
2022/20231.364 182 126 135 181 103 145 36 97 112 79 112 56
2023/20242.651 52 74 79 54 100 543 1.433 96 46 39 36 99
2024/20252.443 99 151 113 362 50 17 53 75 157 551 372 443
2025/20262.287 241 283 460 814 489 0 0 0 0 0 0 0
Totale 17.510