CRISTINI, Annalisa
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 10.744
NA - Nord America 3.751
AS - Asia 2.377
SA - Sud America 464
AF - Africa 93
OC - Oceania 15
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 4
Totale 17.448
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.601
GB - Regno Unito 3.224
IE - Irlanda 1.882
IT - Italia 1.827
RU - Federazione Russa 1.348
CN - Cina 1.024
PL - Polonia 665
SG - Singapore 658
NL - Olanda 475
DE - Germania 379
BR - Brasile 365
FR - Francia 302
SE - Svezia 240
VN - Vietnam 198
IN - India 125
UA - Ucraina 123
CA - Canada 116
TR - Turchia 114
ZA - Sudafrica 69
AT - Austria 60
FI - Finlandia 50
AR - Argentina 48
CH - Svizzera 38
KR - Corea 38
ID - Indonesia 32
BE - Belgio 27
HK - Hong Kong 26
RO - Romania 26
PK - Pakistan 23
ES - Italia 20
MX - Messico 19
BD - Bangladesh 17
IL - Israele 16
PH - Filippine 15
EU - Europa 14
AU - Australia 13
CL - Cile 12
EC - Ecuador 12
JP - Giappone 12
MY - Malesia 12
AE - Emirati Arabi Uniti 10
UZ - Uzbekistan 10
LT - Lituania 9
SA - Arabia Saudita 9
CO - Colombia 8
CZ - Repubblica Ceca 8
DK - Danimarca 8
PY - Paraguay 8
HU - Ungheria 7
IQ - Iraq 7
NO - Norvegia 7
OM - Oman 7
SC - Seychelles 6
DO - Repubblica Dominicana 5
EG - Egitto 5
KZ - Kazakistan 5
KE - Kenya 4
AL - Albania 3
BB - Barbados 3
BO - Bolivia 3
BY - Bielorussia 3
IR - Iran 3
PE - Perù 3
TN - Tunisia 3
VE - Venezuela 3
BH - Bahrain 2
GE - Georgia 2
GR - Grecia 2
JM - Giamaica 2
NG - Nigeria 2
NZ - Nuova Zelanda 2
PA - Panama 2
PT - Portogallo 2
SI - Slovenia 2
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 2
TW - Taiwan 2
UY - Uruguay 2
VC - Saint Vincent e Grenadine 2
AM - Armenia 1
AZ - Azerbaigian 1
BG - Bulgaria 1
BJ - Benin 1
GA - Gabon 1
HN - Honduras 1
HR - Croazia 1
IS - Islanda 1
JO - Giordania 1
KH - Cambogia 1
KW - Kuwait 1
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 1
LB - Libano 1
LK - Sri Lanka 1
LU - Lussemburgo 1
NP - Nepal 1
RS - Serbia 1
SN - Senegal 1
TH - Thailandia 1
XK - ???statistics.table.value.countryCode.XK??? 1
ZM - Zambia 1
Totale 17.459
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Città #
Southend 3.038
Dublin 1.859
Warsaw 636
Moscow 411
Jacksonville 326
Ashburn 320
Singapore 298
Chandler 267
Ann Arbor 215
Milan 211
Beijing 198
Hefei 190
Dalmine 168
Bergamo 135
Princeton 129
Nanjing 124
Rancio Valcuvia 114
Boardman 100
Sunnyvale 91
The Dalles 88
Kocaeli 85
Rome 82
Dearborn 81
Los Angeles 80
Toronto 76
Mountain View 71
Ho Chi Minh City 70
Washington 68
Chicago 62
Johannesburg 62
Shanghai 57
Wilmington 57
Woodbridge 52
Houston 49
Vienna 48
Fairfield 46
Nanchang 45
Hanoi 42
Andover 39
New York 39
Redwood City 39
San Mateo 39
São Paulo 37
Buffalo 36
Seattle 33
Shenyang 33
Atlanta 31
Frankfurt am Main 30
Munich 27
San Jose 26
Berlin 24
Dallas 24
Redondo Beach 24
Hong Kong 22
Nuremberg 22
Bologna 21
Rozzano 21
Amsterdam 20
Ogden 20
Brooklyn 19
Brussels 19
Istanbul 19
Mestre 19
Rio de Janeiro 19
Tianjin 19
Tappahannock 18
Zurich 18
Chennai 17
Helsinki 17
Jinan 17
Santa Clara 16
Florence 15
Kiez 15
London 15
Poplar 15
Altamura 14
Jiaxing 14
Kunming 14
Cambridge 13
Guangzhou 13
Zhengzhou 13
Pune 12
Belo Horizonte 11
Changsha 11
Denver 11
Hebei 11
Jakarta 11
Montreal 11
Naples 11
Assago 10
Campinas 10
Curitiba 10
Dong Ket 10
Hangzhou 10
Paris 10
Urgnano 10
Brescia 9
Brusaporto 9
Cisano Bergamasco 9
Mexico City 9
Totale 11.211
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Nome #
Employees motivation and high performance workplace practices 676
Do House Prices Affect Consumption? A Comparison Exercise 630
L'impatto economico delle sanzioni sull'Iran 580
Income shares, wealth and growth 578
The healthy fright of loosing a good one for a bad one 468
Cambiamenti tecnologici e organizzativi, sistemi di gestione delle risorse umane e performance d'impresa. Una rassegna critica della letteratura 454
Dynamic Organisational Capabilities: a Unifying Framework for New Work Practices, Product Innovation and Competences Formation 414
Dynamic organisational capabilities: a unifying framework for new work practices, product innovation and competences formation 406
Il salario tra premio di risultato e nuove pratiche di gestione delle risorse umane. Gli effetti dell'accordo di luglio 1993 403
Cycles, growth and the great recession 378
Metodologie di rilevazione e misurazione dei disegni organizzativi e delle pratiche di gestione delle risorse umane. Gli effetti sulla performance d'impresa 378
La soddisfazione sul lavoro dal punto di vista dell'economista 368
Contenuti delle posizioni di lavoro, competenze espresse e remunerazioni. Stime di gap e modelli esplicativi (cap.5) 364
Disegni organizzativi, stili di management e performance d'impresa. Risultati di un'indagine in un campione di imprese industriali 361
The healthy fright of losing a good one for a bad one 357
Le sanzioni economiche dell’UE alla Russia e all’Iran: l’impatto sul commercio italiano 357
Do house prices affect consumption? A re-assessment of the wealth hypothesis 349
Nuove forme di organizzazione del lavoro e pratiche di coinvolgimento: verso quali relazioni industriali incamminarsi? 333
The '93 July Agreement in Italy: bargaining power, efficiency wage or both? 322
Endogenous fluctuations, markups, capacity and credit constraints 321
Growth, Unemployment and Heterogeneity 318
High-performance management practices and employee outcomes in Denmark 317
La polarizzazione del mercato del lavoro in Europa 317
Disegni organizzativi, cambiamenti tecnologici e gestione delle risorse umane 315
Upward convergence in employment and socioeconomic factors 315
Sifting through the ASHE: job polarization and earnings inequality in the UK, 1975-2015 314
Cooperative e imprese for-profit a confronto: il caso Italiano 311
Hard times for girls in STEM. The heterogeneous effects of distance learning on student achievement during the Covid pandemic 304
Search theories and aggregate demand 297
Le rappresentanze sindacali d'impresa tra innovazioni organizzative e coinvolgimento dei lavoratori 296
Close encounters on the verge of a pandemic: the role of social contacts on the spread and mortality of COVID-19 295
Introduction [a Cycles, growth and the great recession: economics reflections in times of uncertainty] 293
Workplace practices and firm performance in manufacturing: a comparative study of Italy and Britain 285
The Great Recession, housing wealth and consumption in the European countries 284
Direct and indirect complementarity between workplace practices and new technology 283
Breaking the Stability Pact: Was it Predictable? 272
The importance of the technological spillovers for the returns to space investments, with an empirical application to the Italian high-tech and space sectors 272
The Italian space industry in 2010-2012. Structure, performance and returns from a high tech sector 269
Gender stereotypes and children’s performance in primary schools 225
La mobilità elettrica nel contesto urbano di Bergamo: Quale futuro? 214
Sifting through the ASHE: Job Polarization and Earnings Inequality in the UK, 1975–2015 209
Women’s Empowerment through Financial Literacy in a Developed Country 184
Can worker cooperatives stabilize employment and remain financially sound during a prolonged recession? 175
Is the Nature of Jobs Changing? The Role of Technological Progress and Structural Change in the Labour Market 167
Nonlinear models of the Phillips curve 157
Vulnerabilità sociale e territorio 154
Close encounters during a pandemic: Social habits and inter-generational links in the first two waves of COVID-19 142
Sistemi di gestione delle risorse umane e performance d'impresa. Una rassegna critica della letteratura 137
Meta-models of the Phillips curve and income distribution 132
Il lavoro femminile nel sistema cooperativo: un’analisi della realtà bergamasca 119
La metodologia di rilevazione delle pratiche di gestione delle risorse umane 116
Le Rappresentanze Sindacali d'Impresa tra Innovazioni Organizzative e Coinvolgimento dei Lavoratori. Risultati dell'indagine 2003 nelle RSU degli stabilimenti industriali della provincia di Bergamo 114
Direct and Indirect Complementarity between Workplace Reorganization and New Technology 112
High Performance Workplace Practices from the Employees' perspective 111
Disegni Organizzativi, Cambiamenti Tecnologici e Gestione delle risorse umane. Risultati dell'indagine 2003 nelle imprese industriali della provincia di Bergamo 106
La Domanda e i Costi nella Determinazione dei Prezzi. Un'indagine empirica sui dati dell'Industria Manifatturiera Italiana 1970-1984 101
Primary commodity prices and the OECD economic performance 77
Health promotion in universities: the national university smoke-free network 72
Analisi delle cartelle sociali 71
Università smoke-free per stili di vita liberi dal fumo in università 67
Risk and Unemployment in regional Labour Markets 56
Corporativismo 56
Bank Loans: The Importance of the Bank-Firm Relationship and of Group Affiliation. Some empirical evidence using qualitative response models 56
Esercitazioni di Macroeconomia 56
Comment to L.Bardone, M.Gittelman, M.Keese 's paper: “Causes and consequences of earnings inequality on OECD countries." 56
Flat hierarchical structure, bundles of new work practices and firm performance 55
[Review to:] R.M. Blank (ed.) "Social Protection Versus Economic Flexibility. Is there a trade-off? 55
[Review to:] Quintieri-Rosati (eds.) "Mercato del Lavoro, Disoccupazione e Politiche di Intervento", CEEP, Franco Angeli, 1991 54
Costi di Aggiustamento del Lavoro e Struttura Finanziaria dell'Impresa 54
Asimmetrie della dinamica salariale e fluttuazioni endogene 54
Politiche dei redditi 53
[Comment to:] Aggiustamento dei salari, indicizzazione e inflazione: un'analisi empirica per l'industria in senso stretto, 1963-85, Sergio Destefani 52
Unemployment and Primary Commodity Prices. Theory and Evidence in a Global Perspective 51
L'analisi campionaria 51
Economic Activity and Commodity Prices. Theory and Evidence 46
Real and financial aspects of the firm's investment decision. A study on a panel of Italian firms 46
Il quadro Macroeconomico di riferimento 45
Domanda di lavoro e tasso di interesse: il caso italiano dal 1960 al 1989 44
Relazioni banca-impresa. Durata, stabilità del rapporto e vincoli di liquidità 43
L'equilibrio non concorrenziale 42
Women’s empowerment through financial literacy in a developed country 34
Why have permanent workers grown dissatisfied with their job? 23
null 3
Totale 17.901
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/20211.367 0 0 0 0 0 178 201 75 225 321 265 102
2021/20221.360 79 145 106 111 134 187 69 61 95 145 125 103
2022/20231.364 182 126 135 181 103 145 36 97 112 79 112 56
2023/20242.651 52 74 79 54 100 543 1.433 96 46 39 36 99
2024/20252.443 99 151 113 362 50 17 53 75 157 551 372 443
2025/20262.678 241 283 460 814 809 71 0 0 0 0 0 0
Totale 17.901