LEONI, Riccardo
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 17.421
NA - Nord America 6.127
AS - Asia 2.378
AF - Africa 77
SA - Sud America 70
OC - Oceania 14
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 8
Totale 26.095
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Nazione #
GB - Regno Unito 6.119
US - Stati Uniti d'America 5.966
IT - Italia 2.634
PL - Polonia 2.387
IE - Irlanda 2.217
CN - Cina 1.529
RU - Federazione Russa 1.362
DE - Germania 815
FR - Francia 461
SE - Svezia 389
SG - Singapore 379
NL - Olanda 365
UA - Ucraina 264
AT - Austria 170
CA - Canada 157
EU - Europa 139
KR - Corea 128
IN - India 87
VN - Vietnam 74
FI - Finlandia 67
ZA - Sudafrica 66
BR - Brasile 60
TR - Turchia 46
CH - Svizzera 29
BE - Belgio 27
JP - Giappone 24
ES - Italia 20
ID - Indonesia 20
LT - Lituania 19
RO - Romania 17
BD - Bangladesh 12
AU - Australia 10
KZ - Kazakistan 9
GR - Grecia 8
IL - Israele 8
MY - Malesia 8
PK - Pakistan 8
BY - Bielorussia 7
LV - Lettonia 7
PH - Filippine 7
HK - Hong Kong 6
AE - Emirati Arabi Uniti 5
HU - Ungheria 5
IR - Iran 5
PT - Portogallo 5
BG - Bulgaria 4
DZ - Algeria 4
NZ - Nuova Zelanda 4
TH - Thailandia 4
CZ - Repubblica Ceca 3
DK - Danimarca 3
EG - Egitto 3
HR - Croazia 3
NO - Norvegia 3
SI - Slovenia 3
TW - Taiwan 3
AL - Albania 2
AR - Argentina 2
CO - Colombia 2
EC - Ecuador 2
IQ - Iraq 2
LU - Lussemburgo 2
MK - Macedonia 2
MX - Messico 2
PA - Panama 2
PY - Paraguay 2
SA - Arabia Saudita 2
UZ - Uzbekistan 2
A1 - Anonimo 1
AF - Afghanistan, Repubblica islamica di 1
AZ - Azerbaigian 1
BH - Bahrain 1
BJ - Benin 1
BO - Bolivia 1
CY - Cipro 1
GE - Georgia 1
KG - Kirghizistan 1
KW - Kuwait 1
LK - Sri Lanka 1
MD - Moldavia 1
MU - Mauritius 1
OM - Oman 1
PS - Palestinian Territory 1
SM - San Marino 1
TG - Togo 1
UY - Uruguay 1
ZW - Zimbabwe 1
Totale 26.227
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Città #
Southend 5.914
Warsaw 2.361
Dublin 2.184
Jacksonville 590
Chandler 482
Mountain View 333
Ann Arbor 326
Ashburn 296
Nanjing 220
Milan 217
Beijing 206
Hefei 200
Princeton 198
Rancio Valcuvia 197
Singapore 192
Kiez 183
Vienna 169
Bergamo 153
Sunnyvale 144
Shanghai 135
Dearborn 133
Toronto 127
Rome 125
Boardman 123
Dalmine 120
Wilmington 116
Woodbridge 111
Fairfield 98
Seattle 94
The Dalles 91
Houston 89
Moscow 89
Washington 77
Nanchang 71
Dong Ket 69
San Mateo 64
Johannesburg 62
Zhengzhou 55
Atlanta 54
Andover 48
Sayreville 48
Daejeon 45
Needham Heights 37
Cambridge 36
Hebei 35
Kunming 34
Shenyang 32
Santa Clara 31
Nürnberg 30
Redwood City 30
Kocaeli 28
Ogden 27
Los Angeles 26
Berlin 25
Guangzhou 24
Jinan 23
Nuremberg 23
Tianjin 23
Brussels 21
Torino 21
Jiaxing 20
Segrate 20
Brescia 19
Carignano 19
Dallas 18
Saint Petersburg 18
Bologna 16
Jakarta 16
Naples 16
Ottawa 16
Padova 16
Paris 16
Serra 16
Changsha 15
New York 15
Vilnius 15
Fagnano Olona 14
Florence 14
Napoli 14
Redmond 14
Darmstadt 13
Hangzhou 13
Kraków 12
Munich 12
Palermo 12
Philadelphia 12
Pisa 12
Sakarya 12
Amsterdam 11
London 11
Auburn Hills 10
Azzano Decimo 10
Cisano Bergamasco 10
Norwalk 10
Vicenza 10
Changchun 9
Como 9
Lanzhou 9
Mantova 9
Sydney 9
Totale 17.657
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Nome #
Pratiche lavorative, relazioni industriali e propensione alle innovazioni 1.129
Employability of graduates and development of competencies: mind the gap and mind the step! Empirical evidence for Italy 1.129
Productivity and new work organization. An assessment of the literature 1.111
The impact on wages of generic competencies, psychological capital, new work practices and digital technologies 994
La riforma della contrattazione: una valutazione e soluzioni innovative. Un ruolo attivo per la politica economica 796
High performance work practices, industrial relations and firm propensity for innovation 794
Education, informal learning and development of key competencies in workplaces : the importance of organizational design 758
Graduate employability and the development of competencies. The incomplete reform of the "Bologna process" 682
Accordo sulla produttività: un esercizio gattopardesco per una manciata di euro 654
Workplace design, complementarities among work practices and the formation of key competencies. Evidence from Italian employees 618
Organizational and technological paradigms: asynchronized structural breaks, uneven evolution of paradigms and firm growth between complementarities and substitutabilities 589
Che cosa sappiamo sull'efficacia della contrattazione integrativa aziendale? Una rassegna della letteratura empirica italiana 572
Dalla produzione di massa alla World-Class Manufacturing: il cambio di paradigma organizzativo, tecnologico e gestionale 539
Le competenze lavorative in Italia: declinazioni, misurazioni, correlazioni e dinamiche 529
Contrattazione decentrata e produttività d’impresa: alcune evidenze empiriche per le imprese italiane 457
Cambiamenti tecnologici e organizzativi, sistemi di gestione delle risorse umane e performance d'impresa. Una rassegna critica della letteratura 433
Organization of Work Practices and Productivity: an Assessment of Research on World-Class Manufacturing 415
Il 2009 come anno della creatività e dell’innovazione. Una scelta azzeccata del Parlamento Europeo (sezione: ambito socio-economico) 391
Il salario tra premio di risultato e nuove pratiche di gestione delle risorse umane. Gli effetti dell'accordo di luglio 1993 386
Dynamic Organisational Capabilities: a Unifying Framework for New Work Practices, Product Innovation and Competences Formation 383
Dynamic organisational capabilities: a unifying framework for new work practices, product innovation and competences formation 382
Economia dell'innovazione. Disegni organizzativi, pratiche lavorative e performance d'impresa 379
High performance work practices, industrial relations and firm propensity for innovation 378
Which competencies do firms reward? Empirical evidence on Italian employees 378
Gestione e sviluppo delle risorse umane per costruire il successo dell'impresa 364
Metodologie di rilevazione e misurazione dei disegni organizzativi e delle pratiche di gestione delle risorse umane. Gli effetti sulla performance d'impresa 359
High Performance Work Practices, Hierarchical Ordering of Competencies and Educational Mismatch: Creation and Destruction of Competencies 350
Contenuti delle posizioni di lavoro, competenze espresse e remunerazioni. Stime di gap e modelli esplicativi (cap.5) 348
Il crollo della produttività in Italia: le mancate complementarità tra nuove tecnologie, cambiamenti organizzativi e coinvolgimento dei lavoratori 347
Disegni organizzativi, stili di management e performance d'impresa. Risultati di un'indagine in un campione di imprese industriali 346
Competenze acquisite, competenze richieste e competenze espresse. Analisi e valutazioni economiche 345
Cycles, growth and the great recession 344
Nuovi paradigmi produttivi, performance d’impresa e gestione delle relazioni di lavoro: promesse ed occasioni mancate 338
Gli inquadramenti professionali tra modelli organizzativi, job design e contenuti del lavoro: la cenerentola del dibattito 327
Riforma degli ammortizzatori sociali, articolo 18 e dintorni. Due "tecnici" a confronto: Ciampi versus Monti 323
Nuove forme di organizzazione del lavoro e pratiche di coinvolgimento: verso quali relazioni industriali incamminarsi? 314
Employability of graduates and development of competencies: mind the gap and mind the step! Empirical evidence for Italy 313
Apprendimento informale e sviluppo delle competenze: il ruolo dei disegni organizzativi delle imprese. Implicazioni per le politiche industriali 310
Adozione dei nuovi disegni dei luoghi di lavoro, pratiche innovative di lavoro e produttività. Un'introduzione 309
Organizzazione del lavoro, sviluppo delle competenze e performance d’impresa 305
Disegni organizzativi, cambiamenti tecnologici e gestione delle risorse umane 304
The '93 July Agreement in Italy: bargaining power, efficiency wage or both? 302
Cambiamenti organizzativi, innovazioni tecnologiche, nuove pratiche di lavoro e relazioni industriali 302
La riforma della contrattazione: redistribuzione perversa o produzione di reddito? 301
Le propensioni municipali alle politiche sociali 300
Verso un nuovo paradigma organizzativo dell'impresa 296
Introduction [a Social Pacts, Employment and Growth. Reappraisal of Ezio Tarantelli's Though] 295
Un Patto che stimoli la crescita della produttività e della competitività 294
Consulente del Lavoro e le PMI: dalla flessibilita' numerica alla flessibilita' organizzativa 287
Gestione strategica delle risorse umane e sviluppo delle competenze 287
L'accordo di Luglio del '93 alla prova dei fatti. Un'introduzione 284
Il processo di formazione e di inserimento dei laureati nel mondo del lavoro. I risultati delle indagini sul campo: un confronto tra Bergamo e altri Atenei italiani (cap. 4) 278
Le rappresentanze sindacali d'impresa tra innovazioni organizzative e coinvolgimento dei lavoratori 278
Social Pacts, Employment and Growth. Reappraisal of Ezio Tarantelli's Though 277
L’impresa nella teoria evolutiva 276
Organisations between systemic and epistemological complexities. an introduction 274
Prima o poi l’Italia si riprenderà? 267
Introduction [a Cycles, growth and the great recession: economics reflections in times of uncertainty] 267
Direct and indirect complementarity between workplace practices and new technology 266
Organisations, today: Systemic and epistemological complexities. An introduction 264
Innovazioni organizzative e pratiche di lavoro nelle imprese industriali del Nord 249
Progettazione delle posizioni di lavoro, formazione delle abilità intellettuali e forza competitiva delle imprese 244
Competitività d'impresa e pratiche per il cambiamento e lo sviluppo dei luoghi di lavoro 231
Forme organizzative, modalità di lavoro e competenze lavorative richieste: verso un nuovo paradigma di sviluppo produttivo? 224
Sistemi di gestione delle risorse umane e performance d'impresa. Una rassegna critica della letteratura 112
Direct and Indirect Complementarity between Workplace Reorganization and New Technology 92
Le Rappresentanze Sindacali d'Impresa tra Innovazioni Organizzative e Coinvolgimento dei Lavoratori. Risultati dell'indagine 2003 nelle RSU degli stabilimenti industriali della provincia di Bergamo 91
Disegni Organizzativi, Cambiamenti Tecnologici e Gestione delle risorse umane. Risultati dell'indagine 2003 nelle imprese industriali della provincia di Bergamo 84
Totale 27.244
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/20212.885 327 160 92 165 153 275 328 111 338 343 395 198
2021/20221.979 87 239 138 154 172 278 118 83 133 255 179 143
2022/20231.599 248 161 197 257 141 240 31 58 112 41 72 41
2023/20242.962 49 51 53 52 97 606 1.693 135 67 35 30 94
2024/20252.141 98 181 127 389 53 22 14 72 170 387 385 243
2025/202663 63 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 27.244