LEONI, Riccardo
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 18.006
NA - Nord America 6.529
AS - Asia 2.939
SA - Sud America 109
AF - Africa 82
OC - Oceania 14
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 8
Totale 27.687
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 6.344
GB - Regno Unito 6.143
IT - Italia 2.674
PL - Polonia 2.404
IE - Irlanda 2.217
RU - Federazione Russa 1.826
CN - Cina 1.715
DE - Germania 821
SG - Singapore 669
FR - Francia 469
SE - Svezia 393
NL - Olanda 368
UA - Ucraina 264
AT - Austria 171
CA - Canada 170
EU - Europa 139
KR - Corea 129
VN - Vietnam 107
IN - India 98
BR - Brasile 85
FI - Finlandia 70
ZA - Sudafrica 70
TR - Turchia 51
JP - Giappone 31
CH - Svizzera 29
BE - Belgio 27
ES - Italia 27
LT - Lituania 26
ID - Indonesia 22
RO - Romania 18
BD - Bangladesh 15
MY - Malesia 11
AR - Argentina 10
AU - Australia 10
HK - Hong Kong 10
IL - Israele 10
MX - Messico 10
IQ - Iraq 9
KZ - Kazakistan 9
PK - Pakistan 9
GR - Grecia 8
BY - Bielorussia 7
LV - Lettonia 7
PH - Filippine 7
AE - Emirati Arabi Uniti 6
EC - Ecuador 5
HU - Ungheria 5
IR - Iran 5
PT - Portogallo 5
BG - Bulgaria 4
DZ - Algeria 4
NZ - Nuova Zelanda 4
PA - Panama 4
TH - Thailandia 4
CO - Colombia 3
CZ - Repubblica Ceca 3
DK - Danimarca 3
EG - Egitto 3
HR - Croazia 3
NO - Norvegia 3
SI - Slovenia 3
TW - Taiwan 3
AL - Albania 2
KG - Kirghizistan 2
LU - Lussemburgo 2
MK - Macedonia 2
OM - Oman 2
PY - Paraguay 2
SA - Arabia Saudita 2
UZ - Uzbekistan 2
VE - Venezuela 2
A1 - Anonimo 1
AF - Afghanistan, Repubblica islamica di 1
AM - Armenia 1
AZ - Azerbaigian 1
BH - Bahrain 1
BJ - Benin 1
BO - Bolivia 1
CI - Costa d'Avorio 1
CY - Cipro 1
DO - Repubblica Dominicana 1
GE - Georgia 1
KH - Cambogia 1
KW - Kuwait 1
LK - Sri Lanka 1
MD - Moldavia 1
MU - Mauritius 1
NP - Nepal 1
PS - Palestinian Territory 1
SM - San Marino 1
TG - Togo 1
UY - Uruguay 1
ZW - Zimbabwe 1
Totale 27.819
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Città #
Southend 5.914
Warsaw 2.369
Dublin 2.184
Jacksonville 590
Chandler 482
Ashburn 401
Mountain View 333
Moscow 328
Ann Arbor 326
Singapore 312
Beijing 289
Milan 230
Nanjing 220
Hefei 200
Princeton 198
Rancio Valcuvia 197
Kiez 183
Vienna 170
Bergamo 155
Sunnyvale 144
Shanghai 137
Dearborn 133
Toronto 131
Rome 127
Boardman 123
Dalmine 120
Wilmington 116
Woodbridge 111
Fairfield 98
Seattle 96
Houston 95
The Dalles 91
Washington 77
Los Angeles 76
Nanchang 71
Dong Ket 69
Johannesburg 64
San Mateo 64
Atlanta 60
Zhengzhou 58
Andover 48
Sayreville 48
Daejeon 45
Buffalo 39
Dallas 39
Needham Heights 37
Santa Clara 37
Cambridge 36
Hebei 35
Kunming 34
Shenyang 33
New York 30
Nürnberg 30
Redwood City 30
Guangzhou 28
Kocaeli 28
Ogden 27
Berlin 25
Jinan 24
Nuremberg 23
Tianjin 23
Brussels 21
Jiaxing 21
London 21
Torino 21
Segrate 20
Brescia 19
Carignano 19
Saint Petersburg 18
Vilnius 18
Changsha 17
Jakarta 17
Naples 17
Paris 17
Bologna 16
Brooklyn 16
Ho Chi Minh City 16
Ottawa 16
Padova 16
Serra 16
Fagnano Olona 14
Florence 14
Munich 14
Napoli 14
Redmond 14
Redondo Beach 14
Amsterdam 13
Darmstadt 13
Hangzhou 13
Kraków 12
Palermo 12
Philadelphia 12
Pisa 12
Sakarya 12
Tokyo 12
Changchun 11
Denver 11
Shenzhen 11
Auburn Hills 10
Azzano Decimo 10
Totale 18.431
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Nome #
Employability of graduates and development of competencies: mind the gap and mind the step! Empirical evidence for Italy 1.171
Pratiche lavorative, relazioni industriali e propensione alle innovazioni 1.168
Productivity and new work organization. An assessment of the literature 1.144
The impact on wages of generic competencies, psychological capital, new work practices and digital technologies 1.035
High performance work practices, industrial relations and firm propensity for innovation 835
La riforma della contrattazione: una valutazione e soluzioni innovative. Un ruolo attivo per la politica economica 832
Education, informal learning and development of key competencies in workplaces : the importance of organizational design 789
Graduate employability and the development of competencies. The incomplete reform of the "Bologna process" 715
Accordo sulla produttività: un esercizio gattopardesco per una manciata di euro 692
Workplace design, complementarities among work practices and the formation of key competencies. Evidence from Italian employees 663
Che cosa sappiamo sull'efficacia della contrattazione integrativa aziendale? Una rassegna della letteratura empirica italiana 626
Organizational and technological paradigms: asynchronized structural breaks, uneven evolution of paradigms and firm growth between complementarities and substitutabilities 616
Dalla produzione di massa alla World-Class Manufacturing: il cambio di paradigma organizzativo, tecnologico e gestionale 566
Le competenze lavorative in Italia: declinazioni, misurazioni, correlazioni e dinamiche 549
Contrattazione decentrata e produttività d’impresa: alcune evidenze empiriche per le imprese italiane 482
Cambiamenti tecnologici e organizzativi, sistemi di gestione delle risorse umane e performance d'impresa. Una rassegna critica della letteratura 454
Organization of Work Practices and Productivity: an Assessment of Research on World-Class Manufacturing 448
Which competencies do firms reward? Empirical evidence on Italian employees 421
Dynamic Organisational Capabilities: a Unifying Framework for New Work Practices, Product Innovation and Competences Formation 414
High performance work practices, industrial relations and firm propensity for innovation 411
Dynamic organisational capabilities: a unifying framework for new work practices, product innovation and competences formation 406
Il 2009 come anno della creatività e dell’innovazione. Una scelta azzeccata del Parlamento Europeo (sezione: ambito socio-economico) 404
Il salario tra premio di risultato e nuove pratiche di gestione delle risorse umane. Gli effetti dell'accordo di luglio 1993 403
Economia dell'innovazione. Disegni organizzativi, pratiche lavorative e performance d'impresa 395
Gestione e sviluppo delle risorse umane per costruire il successo dell'impresa 393
High Performance Work Practices, Hierarchical Ordering of Competencies and Educational Mismatch: Creation and Destruction of Competencies 389
Cycles, growth and the great recession 378
Metodologie di rilevazione e misurazione dei disegni organizzativi e delle pratiche di gestione delle risorse umane. Gli effetti sulla performance d'impresa 378
Nuovi paradigmi produttivi, performance d’impresa e gestione delle relazioni di lavoro: promesse ed occasioni mancate 368
Il crollo della produttività in Italia: le mancate complementarità tra nuove tecnologie, cambiamenti organizzativi e coinvolgimento dei lavoratori 364
Contenuti delle posizioni di lavoro, competenze espresse e remunerazioni. Stime di gap e modelli esplicativi (cap.5) 364
Competenze acquisite, competenze richieste e competenze espresse. Analisi e valutazioni economiche 363
Disegni organizzativi, stili di management e performance d'impresa. Risultati di un'indagine in un campione di imprese industriali 361
Riforma degli ammortizzatori sociali, articolo 18 e dintorni. Due "tecnici" a confronto: Ciampi versus Monti 354
Gli inquadramenti professionali tra modelli organizzativi, job design e contenuti del lavoro: la cenerentola del dibattito 343
Employability of graduates and development of competencies: mind the gap and mind the step! Empirical evidence for Italy 336
Nuove forme di organizzazione del lavoro e pratiche di coinvolgimento: verso quali relazioni industriali incamminarsi? 333
Adozione dei nuovi disegni dei luoghi di lavoro, pratiche innovative di lavoro e produttività. Un'introduzione 325
Apprendimento informale e sviluppo delle competenze: il ruolo dei disegni organizzativi delle imprese. Implicazioni per le politiche industriali 324
The '93 July Agreement in Italy: bargaining power, efficiency wage or both? 322
Un Patto che stimoli la crescita della produttività e della competitività 321
Organizzazione del lavoro, sviluppo delle competenze e performance d’impresa 321
Cambiamenti organizzativi, innovazioni tecnologiche, nuove pratiche di lavoro e relazioni industriali 319
Disegni organizzativi, cambiamenti tecnologici e gestione delle risorse umane 315
La riforma della contrattazione: redistribuzione perversa o produzione di reddito? 314
Introduction [a Social Pacts, Employment and Growth. Reappraisal of Ezio Tarantelli's Though] 311
Le propensioni municipali alle politiche sociali 310
Verso un nuovo paradigma organizzativo dell'impresa 309
Consulente del Lavoro e le PMI: dalla flessibilita' numerica alla flessibilita' organizzativa 300
Gestione strategica delle risorse umane e sviluppo delle competenze 300
L'accordo di Luglio del '93 alla prova dei fatti. Un'introduzione 297
Le rappresentanze sindacali d'impresa tra innovazioni organizzative e coinvolgimento dei lavoratori 297
Social Pacts, Employment and Growth. Reappraisal of Ezio Tarantelli's Though 294
Introduction [a Cycles, growth and the great recession: economics reflections in times of uncertainty] 293
L’impresa nella teoria evolutiva 293
Organisations between systemic and epistemological complexities. an introduction 293
Il processo di formazione e di inserimento dei laureati nel mondo del lavoro. I risultati delle indagini sul campo: un confronto tra Bergamo e altri Atenei italiani (cap. 4) 292
Prima o poi l’Italia si riprenderà? 290
Direct and indirect complementarity between workplace practices and new technology 284
Organisations, today: Systemic and epistemological complexities. An introduction 275
Innovazioni organizzative e pratiche di lavoro nelle imprese industriali del Nord 262
Progettazione delle posizioni di lavoro, formazione delle abilità intellettuali e forza competitiva delle imprese 261
Competitività d'impresa e pratiche per il cambiamento e lo sviluppo dei luoghi di lavoro 242
Forme organizzative, modalità di lavoro e competenze lavorative richieste: verso un nuovo paradigma di sviluppo produttivo? 240
Sistemi di gestione delle risorse umane e performance d'impresa. Una rassegna critica della letteratura 137
Le Rappresentanze Sindacali d'Impresa tra Innovazioni Organizzative e Coinvolgimento dei Lavoratori. Risultati dell'indagine 2003 nelle RSU degli stabilimenti industriali della provincia di Bergamo 114
Direct and Indirect Complementarity between Workplace Reorganization and New Technology 112
Disegni Organizzativi, Cambiamenti Tecnologici e Gestione delle risorse umane. Risultati dell'indagine 2003 nelle imprese industriali della provincia di Bergamo 106
Totale 28.836
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/20211.988 0 0 0 0 0 275 328 111 338 343 395 198
2021/20221.979 87 239 138 154 172 278 118 83 133 255 179 143
2022/20231.599 248 161 197 257 141 240 31 58 112 41 72 41
2023/20242.962 49 51 53 52 97 606 1.693 135 67 35 30 94
2024/20252.141 98 181 127 389 53 22 14 72 170 387 385 243
2025/20261.655 155 182 227 393 637 61 0 0 0 0 0 0
Totale 28.836