LEONI, Riccardo
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 18.197
NA - Nord America 7.299
AS - Asia 3.546
SA - Sud America 164
AF - Africa 106
OC - Oceania 15
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 8
Totale 29.335
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 7.093
GB - Regno Unito 6.153
IT - Italia 2.722
PL - Polonia 2.409
IE - Irlanda 2.217
RU - Federazione Russa 1.827
CN - Cina 1.751
SG - Singapore 944
DE - Germania 831
FR - Francia 537
SE - Svezia 393
NL - Olanda 373
UA - Ucraina 266
VN - Vietnam 231
CA - Canada 186
AT - Austria 171
EU - Europa 139
KR - Corea 136
IN - India 133
BR - Brasile 113
FI - Finlandia 97
ZA - Sudafrica 74
TR - Turchia 54
JP - Giappone 42
HK - Hong Kong 34
ES - Italia 33
BD - Bangladesh 30
CH - Svizzera 29
LT - Lituania 28
BE - Belgio 27
ID - Indonesia 26
IQ - Iraq 24
PK - Pakistan 21
MY - Malesia 19
RO - Romania 19
AR - Argentina 16
MX - Messico 13
PH - Filippine 13
AU - Australia 11
KZ - Kazakistan 11
IL - Israele 10
EC - Ecuador 9
GR - Grecia 8
LV - Lettonia 8
UZ - Uzbekistan 8
AE - Emirati Arabi Uniti 7
BY - Bielorussia 7
CO - Colombia 7
DZ - Algeria 7
HU - Ungheria 7
SA - Arabia Saudita 7
TH - Thailandia 7
VE - Venezuela 7
PT - Portogallo 6
BG - Bulgaria 5
IR - Iran 5
MA - Marocco 5
NP - Nepal 5
TN - Tunisia 5
CZ - Repubblica Ceca 4
NZ - Nuova Zelanda 4
PA - Panama 4
BH - Bahrain 3
BO - Bolivia 3
CL - Cile 3
DK - Danimarca 3
EG - Egitto 3
HR - Croazia 3
KE - Kenya 3
KG - Kirghizistan 3
NO - Norvegia 3
PY - Paraguay 3
SI - Slovenia 3
TW - Taiwan 3
AL - Albania 2
AM - Armenia 2
AZ - Azerbaigian 2
DO - Repubblica Dominicana 2
JO - Giordania 2
LU - Lussemburgo 2
MK - Macedonia 2
OM - Oman 2
PS - Palestinian Territory 2
UY - Uruguay 2
A1 - Anonimo 1
AF - Afghanistan, Repubblica islamica di 1
BJ - Benin 1
CI - Costa d'Avorio 1
CY - Cipro 1
ET - Etiopia 1
GE - Georgia 1
GH - Ghana 1
JM - Giamaica 1
KH - Cambogia 1
KW - Kuwait 1
LK - Sri Lanka 1
MD - Moldavia 1
MM - Myanmar 1
MN - Mongolia 1
MU - Mauritius 1
Totale 29.460
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Città #
Southend 5.914
Warsaw 2.374
Dublin 2.184
Jacksonville 590
Ashburn 575
Chandler 482
Singapore 431
San Jose 426
Mountain View 333
Moscow 328
Ann Arbor 326
Beijing 297
Milan 231
Nanjing 220
Hefei 200
Princeton 198
Rancio Valcuvia 197
Kiez 183
Vienna 170
Bergamo 155
Sunnyvale 144
Shanghai 138
Rome 137
Toronto 135
Dearborn 133
Boardman 123
Dalmine 120
Wilmington 116
Woodbridge 111
Fairfield 98
Houston 96
Seattle 96
The Dalles 91
Los Angeles 82
Washington 77
Nanchang 71
Dong Ket 69
Johannesburg 67
San Mateo 64
Atlanta 61
Lauterbourg 60
Ho Chi Minh City 58
Zhengzhou 58
Andover 48
Council Bluffs 48
Santa Clara 48
Sayreville 48
Dallas 46
Daejeon 45
Buffalo 44
Needham Heights 37
Cambridge 36
New York 36
Hanoi 35
Hebei 35
Kunming 34
Shenyang 33
Guangzhou 30
Nürnberg 30
Redwood City 30
Helsinki 29
Kocaeli 28
Ogden 27
Berlin 25
Nuremberg 25
Tianjin 25
Jinan 24
London 24
Hong Kong 22
Brussels 21
Jiaxing 21
Orem 21
Tokyo 21
Torino 21
Segrate 20
Brescia 19
Carignano 19
Naples 19
Vilnius 19
Brooklyn 18
Paris 18
Saint Petersburg 18
Amsterdam 17
Changsha 17
Jakarta 17
Bologna 16
Ottawa 16
Padova 16
Serra 16
Frankfurt am Main 15
Seoul 15
Chennai 14
Fagnano Olona 14
Florence 14
Munich 14
Napoli 14
Redmond 14
Redondo Beach 14
Darmstadt 13
Denver 13
Totale 19.435
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Nome #
Pratiche lavorative, relazioni industriali e propensione alle innovazioni 1.211
Employability of graduates and development of competencies: mind the gap and mind the step! Empirical evidence for Italy 1.207
Productivity and new work organization. An assessment of the literature 1.171
The impact on wages of generic competencies, psychological capital, new work practices and digital technologies 1.071
High performance work practices, industrial relations and firm propensity for innovation 877
La riforma della contrattazione: una valutazione e soluzioni innovative. Un ruolo attivo per la politica economica 865
Education, informal learning and development of key competencies in workplaces : the importance of organizational design 844
Graduate employability and the development of competencies. The incomplete reform of the "Bologna process" 741
Accordo sulla produttività: un esercizio gattopardesco per una manciata di euro 728
Workplace design, complementarities among work practices and the formation of key competencies. Evidence from Italian employees 706
Che cosa sappiamo sull'efficacia della contrattazione integrativa aziendale? Una rassegna della letteratura empirica italiana 662
Organizational and technological paradigms: asynchronized structural breaks, uneven evolution of paradigms and firm growth between complementarities and substitutabilities 641
Dalla produzione di massa alla World-Class Manufacturing: il cambio di paradigma organizzativo, tecnologico e gestionale 588
Le competenze lavorative in Italia: declinazioni, misurazioni, correlazioni e dinamiche 573
Contrattazione decentrata e produttività d’impresa: alcune evidenze empiriche per le imprese italiane 516
Which competencies do firms reward? Empirical evidence on Italian employees 478
Organization of Work Practices and Productivity: an Assessment of Research on World-Class Manufacturing 476
Cambiamenti tecnologici e organizzativi, sistemi di gestione delle risorse umane e performance d'impresa. Una rassegna critica della letteratura 475
Dynamic Organisational Capabilities: a Unifying Framework for New Work Practices, Product Innovation and Competences Formation 450
Dynamic organisational capabilities: a unifying framework for new work practices, product innovation and competences formation 444
High performance work practices, industrial relations and firm propensity for innovation 435
Il salario tra premio di risultato e nuove pratiche di gestione delle risorse umane. Gli effetti dell'accordo di luglio 1993 426
Il 2009 come anno della creatività e dell’innovazione. Una scelta azzeccata del Parlamento Europeo (sezione: ambito socio-economico) 421
High Performance Work Practices, Hierarchical Ordering of Competencies and Educational Mismatch: Creation and Destruction of Competencies 417
Gestione e sviluppo delle risorse umane per costruire il successo dell'impresa 416
Economia dell'innovazione. Disegni organizzativi, pratiche lavorative e performance d'impresa 409
Metodologie di rilevazione e misurazione dei disegni organizzativi e delle pratiche di gestione delle risorse umane. Gli effetti sulla performance d'impresa 400
Cycles, growth and the great recession 399
Competenze acquisite, competenze richieste e competenze espresse. Analisi e valutazioni economiche 392
Nuovi paradigmi produttivi, performance d’impresa e gestione delle relazioni di lavoro: promesse ed occasioni mancate 390
Contenuti delle posizioni di lavoro, competenze espresse e remunerazioni. Stime di gap e modelli esplicativi (cap.5) 387
Disegni organizzativi, stili di management e performance d'impresa. Risultati di un'indagine in un campione di imprese industriali 383
Il crollo della produttività in Italia: le mancate complementarità tra nuove tecnologie, cambiamenti organizzativi e coinvolgimento dei lavoratori 383
Riforma degli ammortizzatori sociali, articolo 18 e dintorni. Due "tecnici" a confronto: Ciampi versus Monti 376
Gli inquadramenti professionali tra modelli organizzativi, job design e contenuti del lavoro: la cenerentola del dibattito 364
Nuove forme di organizzazione del lavoro e pratiche di coinvolgimento: verso quali relazioni industriali incamminarsi? 353
Employability of graduates and development of competencies: mind the gap and mind the step! Empirical evidence for Italy 351
Un Patto che stimoli la crescita della produttività e della competitività 345
Apprendimento informale e sviluppo delle competenze: il ruolo dei disegni organizzativi delle imprese. Implicazioni per le politiche industriali 342
Adozione dei nuovi disegni dei luoghi di lavoro, pratiche innovative di lavoro e produttività. Un'introduzione 342
The '93 July Agreement in Italy: bargaining power, efficiency wage or both? 340
Organizzazione del lavoro, sviluppo delle competenze e performance d’impresa 339
Cambiamenti organizzativi, innovazioni tecnologiche, nuove pratiche di lavoro e relazioni industriali 335
Le propensioni municipali alle politiche sociali 333
La riforma della contrattazione: redistribuzione perversa o produzione di reddito? 333
Disegni organizzativi, cambiamenti tecnologici e gestione delle risorse umane 327
Verso un nuovo paradigma organizzativo dell'impresa 326
Gestione strategica delle risorse umane e sviluppo delle competenze 326
Introduction [a Social Pacts, Employment and Growth. Reappraisal of Ezio Tarantelli's Though] 325
Social Pacts, Employment and Growth. Reappraisal of Ezio Tarantelli's Though 320
Introduction [a Cycles, growth and the great recession: economics reflections in times of uncertainty] 318
Consulente del Lavoro e le PMI: dalla flessibilita' numerica alla flessibilita' organizzativa 318
L'accordo di Luglio del '93 alla prova dei fatti. Un'introduzione 316
Organisations between systemic and epistemological complexities. an introduction 315
Direct and indirect complementarity between workplace practices and new technology 314
Il processo di formazione e di inserimento dei laureati nel mondo del lavoro. I risultati delle indagini sul campo: un confronto tra Bergamo e altri Atenei italiani (cap. 4) 312
Le rappresentanze sindacali d'impresa tra innovazioni organizzative e coinvolgimento dei lavoratori 311
Prima o poi l’Italia si riprenderà? 308
L’impresa nella teoria evolutiva 306
Organisations, today: Systemic and epistemological complexities. An introduction 294
Innovazioni organizzative e pratiche di lavoro nelle imprese industriali del Nord 278
Progettazione delle posizioni di lavoro, formazione delle abilità intellettuali e forza competitiva delle imprese 278
Competitività d'impresa e pratiche per il cambiamento e lo sviluppo dei luoghi di lavoro 261
Forme organizzative, modalità di lavoro e competenze lavorative richieste: verso un nuovo paradigma di sviluppo produttivo? 252
Sistemi di gestione delle risorse umane e performance d'impresa. Una rassegna critica della letteratura 152
Direct and Indirect Complementarity between Workplace Reorganization and New Technology 136
Le Rappresentanze Sindacali d'Impresa tra Innovazioni Organizzative e Coinvolgimento dei Lavoratori. Risultati dell'indagine 2003 nelle RSU degli stabilimenti industriali della provincia di Bergamo 130
Disegni Organizzativi, Cambiamenti Tecnologici e Gestione delle risorse umane. Risultati dell'indagine 2003 nelle imprese industriali della provincia di Bergamo 126
Totale 30.484
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021936 0 0 0 0 0 0 0 0 0 343 395 198
2021/20221.979 87 239 138 154 172 278 118 83 133 255 179 143
2022/20231.599 248 161 197 257 141 240 31 58 112 41 72 41
2023/20242.962 49 51 53 52 97 606 1.693 135 67 35 30 94
2024/20252.141 98 181 127 389 53 22 14 72 170 387 385 243
2025/20263.303 155 182 227 393 637 317 678 178 261 275 0 0
Totale 30.484