LEONI, Riccardo
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 18.303
NA - Nord America 7.967
AS - Asia 3.630
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 1.157
SA - Sud America 186
AF - Africa 106
OC - Oceania 16
Totale 31.365
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 7.739
GB - Regno Unito 6.154
IT - Italia 2.818
PL - Polonia 2.409
IE - Irlanda 2.217
RU - Federazione Russa 1.827
CN - Cina 1.762
SG - Singapore 964
DE - Germania 832
FR - Francia 537
SE - Svezia 400
NL - Olanda 373
UA - Ucraina 267
VN - Vietnam 232
CA - Canada 194
AT - Austria 171
EU - Europa 139
KR - Corea 137
IN - India 134
BR - Brasile 122
FI - Finlandia 97
ZA - Sudafrica 74
BD - Bangladesh 73
TR - Turchia 55
JP - Giappone 42
HK - Hong Kong 35
ES - Italia 33
CH - Svizzera 29
LT - Lituania 28
BE - Belgio 27
ID - Indonesia 26
IQ - Iraq 24
PK - Pakistan 21
MY - Malesia 20
RO - Romania 19
AR - Argentina 18
MX - Messico 16
CO - Colombia 14
PH - Filippine 13
AU - Australia 12
EC - Ecuador 12
KZ - Kazakistan 11
IL - Israele 10
SA - Arabia Saudita 9
AE - Emirati Arabi Uniti 8
GR - Grecia 8
LV - Lettonia 8
UZ - Uzbekistan 8
VE - Venezuela 8
BY - Bielorussia 7
DZ - Algeria 7
HU - Ungheria 7
TH - Thailandia 7
NP - Nepal 6
PT - Portogallo 6
BG - Bulgaria 5
IR - Iran 5
MA - Marocco 5
TN - Tunisia 5
CZ - Repubblica Ceca 4
NZ - Nuova Zelanda 4
PA - Panama 4
BH - Bahrain 3
BO - Bolivia 3
CL - Cile 3
CR - Costa Rica 3
DK - Danimarca 3
EG - Egitto 3
HR - Croazia 3
JM - Giamaica 3
KE - Kenya 3
KG - Kirghizistan 3
NO - Norvegia 3
PY - Paraguay 3
SI - Slovenia 3
TW - Taiwan 3
AL - Albania 2
AM - Armenia 2
AZ - Azerbaigian 2
DO - Repubblica Dominicana 2
GT - Guatemala 2
HN - Honduras 2
JO - Giordania 2
LU - Lussemburgo 2
MK - Macedonia 2
OM - Oman 2
PS - Palestinian Territory 2
UY - Uruguay 2
A1 - Anonimo 1
AF - Afghanistan, Repubblica islamica di 1
BJ - Benin 1
BS - Bahamas 1
CI - Costa d'Avorio 1
CY - Cipro 1
ET - Etiopia 1
GE - Georgia 1
GH - Ghana 1
KH - Cambogia 1
KW - Kuwait 1
LK - Sri Lanka 1
Totale 30.336
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Città #
Southend 5.914
Warsaw 2.374
Dublin 2.184
Ashburn 616
Jacksonville 593
San Jose 539
Chandler 482
Singapore 436
Mountain View 333
Moscow 328
Ann Arbor 326
Beijing 299
Milan 241
Council Bluffs 238
Nanjing 220
Hefei 200
Princeton 198
Rancio Valcuvia 197
Kiez 183
Vienna 170
Bergamo 157
Sunnyvale 144
Rome 139
Shanghai 139
Toronto 137
Dearborn 133
Boardman 123
Dalmine 120
Wilmington 116
Woodbridge 111
Houston 99
Fairfield 98
Seattle 96
Los Angeles 91
The Dalles 91
Washington 77
Santa Clara 75
Nanchang 71
Dong Ket 69
Johannesburg 67
San Mateo 64
Atlanta 62
Lauterbourg 60
Ho Chi Minh City 59
Zhengzhou 58
Dallas 55
Columbus 50
Buffalo 49
Andover 48
Sayreville 48
Daejeon 45
New York 45
Needham Heights 37
Cambridge 36
Hanoi 35
Hebei 35
Kunming 34
Shenyang 33
Guangzhou 30
Nürnberg 30
Redwood City 30
Helsinki 29
Kocaeli 28
Ogden 27
Berlin 26
Naples 26
Tianjin 26
Nuremberg 25
Brescia 24
Jinan 24
London 24
Hong Kong 23
Brussels 21
Jiaxing 21
Orem 21
Tokyo 21
Torino 21
Segrate 20
Springfield 20
Brooklyn 19
Carignano 19
Vilnius 19
Paris 18
Saint Petersburg 18
Amsterdam 17
Changsha 17
Jakarta 17
Bologna 16
Denver 16
Ottawa 16
Padova 16
Palermo 16
Philadelphia 16
Phoenix 16
Serra 16
Frankfurt am Main 15
Seoul 15
Chennai 14
Fagnano Olona 14
Florence 14
Totale 19.938
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Nome #
Employability of graduates and development of competencies: mind the gap and mind the step! Empirical evidence for Italy 1.241
Pratiche lavorative, relazioni industriali e propensione alle innovazioni 1.238
Productivity and new work organization. An assessment of the literature 1.193
The impact on wages of generic competencies, psychological capital, new work practices and digital technologies 1.097
High performance work practices, industrial relations and firm propensity for innovation 899
La riforma della contrattazione: una valutazione e soluzioni innovative. Un ruolo attivo per la politica economica 895
Education, informal learning and development of key competencies in workplaces : the importance of organizational design 871
Graduate employability and the development of competencies. The incomplete reform of the "Bologna process" 752
Accordo sulla produttività: un esercizio gattopardesco per una manciata di euro 741
Che cosa sappiamo sull'efficacia della contrattazione integrativa aziendale? Una rassegna della letteratura empirica italiana 736
Workplace design, complementarities among work practices and the formation of key competencies. Evidence from Italian employees 732
Organizational and technological paradigms: asynchronized structural breaks, uneven evolution of paradigms and firm growth between complementarities and substitutabilities 654
Le competenze lavorative in Italia: declinazioni, misurazioni, correlazioni e dinamiche 611
Dalla produzione di massa alla World-Class Manufacturing: il cambio di paradigma organizzativo, tecnologico e gestionale 601
Contrattazione decentrata e produttività d’impresa: alcune evidenze empiriche per le imprese italiane 529
Organization of Work Practices and Productivity: an Assessment of Research on World-Class Manufacturing 492
Which competencies do firms reward? Empirical evidence on Italian employees 489
Cambiamenti tecnologici e organizzativi, sistemi di gestione delle risorse umane e performance d'impresa. Una rassegna critica della letteratura 481
Dynamic Organisational Capabilities: a Unifying Framework for New Work Practices, Product Innovation and Competences Formation 455
Dynamic organisational capabilities: a unifying framework for new work practices, product innovation and competences formation 454
High performance work practices, industrial relations and firm propensity for innovation 450
Il 2009 come anno della creatività e dell’innovazione. Una scelta azzeccata del Parlamento Europeo (sezione: ambito socio-economico) 434
Il salario tra premio di risultato e nuove pratiche di gestione delle risorse umane. Gli effetti dell'accordo di luglio 1993 433
Economia dell'innovazione. Disegni organizzativi, pratiche lavorative e performance d'impresa 430
Gestione e sviluppo delle risorse umane per costruire il successo dell'impresa 424
High Performance Work Practices, Hierarchical Ordering of Competencies and Educational Mismatch: Creation and Destruction of Competencies 424
Metodologie di rilevazione e misurazione dei disegni organizzativi e delle pratiche di gestione delle risorse umane. Gli effetti sulla performance d'impresa 416
Cycles, growth and the great recession 407
Competenze acquisite, competenze richieste e competenze espresse. Analisi e valutazioni economiche 406
Contenuti delle posizioni di lavoro, competenze espresse e remunerazioni. Stime di gap e modelli esplicativi (cap.5) 399
Nuovi paradigmi produttivi, performance d’impresa e gestione delle relazioni di lavoro: promesse ed occasioni mancate 394
Disegni organizzativi, stili di management e performance d'impresa. Risultati di un'indagine in un campione di imprese industriali 393
Il crollo della produttività in Italia: le mancate complementarità tra nuove tecnologie, cambiamenti organizzativi e coinvolgimento dei lavoratori 391
Riforma degli ammortizzatori sociali, articolo 18 e dintorni. Due "tecnici" a confronto: Ciampi versus Monti 382
Gli inquadramenti professionali tra modelli organizzativi, job design e contenuti del lavoro: la cenerentola del dibattito 369
Nuove forme di organizzazione del lavoro e pratiche di coinvolgimento: verso quali relazioni industriali incamminarsi? 363
Employability of graduates and development of competencies: mind the gap and mind the step! Empirical evidence for Italy 363
Un Patto che stimoli la crescita della produttività e della competitività 356
The '93 July Agreement in Italy: bargaining power, efficiency wage or both? 353
Le propensioni municipali alle politiche sociali 351
Disegni organizzativi, cambiamenti tecnologici e gestione delle risorse umane 348
Adozione dei nuovi disegni dei luoghi di lavoro, pratiche innovative di lavoro e produttività. Un'introduzione 345
Apprendimento informale e sviluppo delle competenze: il ruolo dei disegni organizzativi delle imprese. Implicazioni per le politiche industriali 344
Organizzazione del lavoro, sviluppo delle competenze e performance d’impresa 343
La riforma della contrattazione: redistribuzione perversa o produzione di reddito? 342
Cambiamenti organizzativi, innovazioni tecnologiche, nuove pratiche di lavoro e relazioni industriali 338
Verso un nuovo paradigma organizzativo dell'impresa 335
Gestione strategica delle risorse umane e sviluppo delle competenze 331
Introduction [a Social Pacts, Employment and Growth. Reappraisal of Ezio Tarantelli's Though] 330
L'accordo di Luglio del '93 alla prova dei fatti. Un'introduzione 328
Introduction [a Cycles, growth and the great recession: economics reflections in times of uncertainty] 328
Consulente del Lavoro e le PMI: dalla flessibilita' numerica alla flessibilita' organizzativa 328
Social Pacts, Employment and Growth. Reappraisal of Ezio Tarantelli's Though 327
Le rappresentanze sindacali d'impresa tra innovazioni organizzative e coinvolgimento dei lavoratori 322
Organisations between systemic and epistemological complexities. an introduction 321
Il processo di formazione e di inserimento dei laureati nel mondo del lavoro. I risultati delle indagini sul campo: un confronto tra Bergamo e altri Atenei italiani (cap. 4) 320
Direct and indirect complementarity between workplace practices and new technology 320
Prima o poi l’Italia si riprenderà? 318
L’impresa nella teoria evolutiva 317
Organisations, today: Systemic and epistemological complexities. An introduction 300
Progettazione delle posizioni di lavoro, formazione delle abilità intellettuali e forza competitiva delle imprese 287
Innovazioni organizzative e pratiche di lavoro nelle imprese industriali del Nord 285
Competitività d'impresa e pratiche per il cambiamento e lo sviluppo dei luoghi di lavoro 267
Forme organizzative, modalità di lavoro e competenze lavorative richieste: verso un nuovo paradigma di sviluppo produttivo? 258
Sistemi di gestione delle risorse umane e performance d'impresa. Una rassegna critica della letteratura 161
Le Rappresentanze Sindacali d'Impresa tra Innovazioni Organizzative e Coinvolgimento dei Lavoratori. Risultati dell'indagine 2003 nelle RSU degli stabilimenti industriali della provincia di Bergamo 146
Direct and Indirect Complementarity between Workplace Reorganization and New Technology 142
Disegni Organizzativi, Cambiamenti Tecnologici e Gestione delle risorse umane. Risultati dell'indagine 2003 nelle imprese industriali della provincia di Bergamo 135
Totale 31.365
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/20221.653 0 0 138 154 172 278 118 83 133 255 179 143
2022/20231.599 248 161 197 257 141 240 31 58 112 41 72 41
2023/20242.962 49 51 53 52 97 606 1.693 135 67 35 30 94
2024/20252.141 98 181 127 389 53 22 14 72 170 387 385 243
2025/20263.768 155 182 227 393 637 317 678 178 261 296 202 242
2026/2027416 65 195 156 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 31.365