VERZARO, Matteo
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 2.285
EU - Europa 1.482
AS - Asia 1.125
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 274
SA - Sud America 163
AF - Africa 30
OC - Oceania 5
Totale 5.364
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.198
IT - Italia 600
RU - Federazione Russa 540
SG - Singapore 469
CN - Cina 247
VN - Vietnam 170
BR - Brasile 115
FR - Francia 101
SE - Svezia 85
BD - Bangladesh 57
CA - Canada 56
DE - Germania 41
HK - Hong Kong 32
IN - India 27
FI - Finlandia 24
NL - Olanda 23
AR - Argentina 21
GB - Regno Unito 21
JP - Giappone 19
IQ - Iraq 18
AT - Austria 15
ID - Indonesia 13
PL - Polonia 10
ES - Italia 9
PK - Pakistan 9
TR - Turchia 9
MX - Messico 8
MY - Malesia 8
SA - Arabia Saudita 8
CO - Colombia 6
EG - Egitto 6
JM - Giamaica 6
KR - Corea 6
ZA - Sudafrica 6
AU - Australia 5
UZ - Uzbekistan 5
EC - Ecuador 4
IR - Iran 4
MA - Marocco 4
NP - Nepal 4
PE - Perù 4
PH - Filippine 4
PR - Porto Rico 4
VE - Venezuela 4
CL - Cile 3
IL - Israele 3
KE - Kenya 3
LT - Lituania 3
PY - Paraguay 3
TN - Tunisia 3
UA - Ucraina 3
AE - Emirati Arabi Uniti 2
AZ - Azerbaigian 2
CR - Costa Rica 2
CZ - Repubblica Ceca 2
DZ - Algeria 2
JO - Giordania 2
LU - Lussemburgo 2
SY - Repubblica araba siriana 2
TT - Trinidad e Tobago 2
AG - Antigua e Barbuda 1
AI - Anguilla 1
AO - Angola 1
BE - Belgio 1
BG - Bulgaria 1
BH - Bahrain 1
BM - Bermuda 1
BO - Bolivia 1
BZ - Belize 1
CG - Congo 1
ET - Etiopia 1
HN - Honduras 1
KG - Kirghizistan 1
KZ - Kazakistan 1
LB - Libano 1
LC - Santa Lucia 1
MU - Mauritius 1
NE - Niger 1
NO - Norvegia 1
PA - Panama 1
SO - Somalia 1
SR - Suriname 1
SV - El Salvador 1
TW - Taiwan 1
UY - Uruguay 1
VC - Saint Vincent e Grenadine 1
Totale 5.090
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Città #
Council Bluffs 639
San Jose 323
Moscow 300
Ashburn 253
Singapore 204
Milan 136
Columbus 116
New York 87
Ho Chi Minh City 65
Rome 65
Lauterbourg 60
Santa Clara 60
Los Angeles 49
Buffalo 44
Dallas 40
Hanoi 36
Beijing 35
Dalmine 34
Hong Kong 31
Redondo Beach 23
Bergamo 22
Helsinki 22
Figino 19
Orem 19
Montreal 18
Tokyo 18
São Paulo 16
Bari 14
Phoenix 14
Toronto 14
Frankfurt am Main 13
Denver 12
Naples 12
Turin 12
Atlanta 11
Guangzhou 11
Haiphong 11
Houston 11
Bologna 10
Brooklyn 9
Chicago 9
Da Nang 9
Genoa 9
Padua 9
Shanghai 9
Warsaw 9
Baghdad 8
Palermo 8
Tianjin 8
Charlotte 7
Kuala Lumpur 7
Shenzhen 7
Amsterdam 6
Biên Hòa 6
Brescia 6
Perugia 6
Alba 5
Canistro 5
Casamassima 5
Mexico City 5
Rosciano 5
Seattle 5
Seoul 5
St Louis 5
Tashkent 5
Verona 5
Boston 4
Catania 4
Hải Dương 4
Jeddah 4
Johannesburg 4
Kingston 4
Manassas 4
Manchester 4
Messina 4
New Haven 4
San Francisco 4
Stockholm 4
Sydney 4
Vũng Tàu 4
Barnet 3
Branca 3
Caracas 3
Changsha 3
Chennai 3
Cleveland 3
Curitiba 3
Dhaka 3
London 3
Medellín 3
Memphis 3
Mumbai 3
Newark 3
North Kansas City 3
Nuremberg 3
Poplar 3
Rio Claro 3
Surabaya 3
Taranto 3
The Bronx 3
Totale 3.177
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Nome #
Il lavoro agile "torna" alla contrattazione: la clausola dell'accordo per il rinnovo del CCNL dei metalmeccanici 113
Le clausole elastiche nel part-time 104
Accesso al lavoro e progressioni di carriera nelle società a controllo pubblico: la giurisprudenza conferma l’unum ius 99
Alla ricerca della ragionevolezza perduta: il divieto di licenziamento per g.m.o. nelle more della emanazione del decreto “rilancio” 97
Lavoro agile 96
Autonomia contrattuale e libertà sindacale: è legittimo il solo vincolo di servizio tra imprenditore e associazione datoriale 94
Licenziamento per inidoneità psico-fisica e per superamento del periodo di comporto 93
La disciplina legislativa del lavoro agile (Smartworking) nell’ordinamento italiano 92
La certificazione dei contratti part-time 89
La contrattazione collettiva e i sistemi di rappresentanza 88
Le rappresentanze sindacali aziendali tra manipolazione statutaria e concessione datoriale 88
Maxima debetur pacto reverentia. Nihilo magis 86
Vincoli associativi e applicazione del contratto collettivo 85
Controlli tecnologici e utilizzabilità dei dati acquisiti 85
Fattispecie della prestazione agile e limite dell’autonomia individuale 85
Curriculum vacuum: può il lavoratore tacere sui propri trascorsi lavorativi? 84
Limiti alla discrezionalità pratica: nulla poena sine lege 82
Repêchage ad incertum modum redigere 81
Divieto di licenziamento e princìpio di solidarietà 80
La certificazione dei contratti a tempo determinato 79
Tutele e qualificazione. Iura novit curia 78
Tutele crescenti nelle piccole imprese: la Consulta avverte l’incostituzionalità, ma non la dichiara (per ora...) 76
Il blocco dei licenziamenti si applica anche ai dirigenti? Forse, no 75
La decadenza dall’impugnazione del recesso del committente nei rapporti di cui all’art. 409, n. 3, c.p.c 74
Lavoro a tempo parziale 72
Il divieto di licenziamento nel decreto “Cura Italia” 71
Cedant leges togæ. La gran confusione sull’insussistenza del fatto nel giustificato motivo oggettivo 71
Le rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro: l'ambito di rappresentatività 71
Brevi considerazioni su autonomia collettiva e tutele del lavoro: perché l’intervento del legislatore è improcrastinabile 71
Continuità del lavoro e status detentivo tra agilità della prestazione e tutela della persona 70
Il gioco dell’oca ovvero come licenziare per giustificato motivo oggettivo. Presupposti nella recente giurisprudenza 70
I rinvii della legge alla contrattazione collettiva nell’ordinamento italiano e il rapporto tra art. 8, l. n. 148/2011 ed art. 51, d.lgs. n. 81/2015 68
Limiti interpretativi per la rappresentatività nell’art. 40 Cost. 68
Riders e tutele: unicuique suum 68
“Ogni speme deserta non è”. La Corte costituzionale sulla reintegrazione nelle fattispecie disciplinari punite con sanzione conservativa dal contratto collettivo 67
Lex superveniens vacuum absorbet 67
Il lavoro agile oltre l’emergenza nel sistema delle fonti multilivello 66
Il complesso meccanismo della modifica del CCNL applicabile: tra vincolo associativo, condotta antisindacale e contrattazione individuale 66
Descentralización productiva: el caso de Italia 66
Blocco dei licenziamenti e dirigenti: addere non potest 66
Cenni su contratto collettivo e inderogabilità 65
L’efficacia estintiva del licenziamento ingiustificato 64
Abundans cautela non nocet. A (s)proposito del c.d. licenziamento per mancata vaccinazione anti-coronavirus 63
Fattispecie, estremi e fatto. Ricette sanzionatorie per il G.M.O. ingiustificato 62
Auctoritas, non gravitas facit legem. La costituzionalità dell’obbligo vaccinale anti Covid-19 61
Organizzazioni complesse e tutela della sicurezza 60
Ecce lex! L’obbligo di vaccinazione per gli operatori sanitari 60
La blockchain e il fabbisogno di personale nella pubblica amministrazione 60
Brevi note sull’inderogabilità tra efficienza del mercato e tutela del lavoratore 59
La condizionalità del divieto di licenziamento nel decreto “Agosto” 59
Il licenziamento per g.m.o. ai tempi del Covid-19 59
Raccordi e disaccordi soggettivi in tema di contrattazione aziendale dal protocollo del ’93 al Testo Unico del 2014 58
Contratto di lavoro intermittente vietato: trasformazione del rapporto o nullità del contratto? 57
Il contributo all’evoluzione della disciplina in materia di salute e sicurezza delle lotte sindacali coeve al CRD: retrospettiva storica e prospettive di attualità 57
Art. 18, comma 7, l. n. 300/1970: finale di stagione a Ravenna 57
Le rappresentanze sindacali aziendali tra manipolazione statutaria e concessione datoriale 56
“State contenti umana gente al quia”. Il caso Foodora tra qualche luce e molte ombre = “Confine yourselves, o humans, to the quia”. The foodora case between some light and many shadows 56
Il lavoro agile post-pandemico nel privato e nel pubblico 56
Il lavoro agile nella disciplina legale, collettiva ed individuale. Stato dell’arte e proposte interpretative di un gruppo di giovani studiosi 55
La prestazione lavorativa nella pubblica amministrazione: in presenza e agile (senza emergenza) 55
Contrattazione collettiva e qualificazione dei diritti di partecipazione sindacale: distinzione degli obblighi e modalità di espletamento 55
I licenziamenti nell’emergenza Covid-19: dal divieto alla condizionalità al divieto 54
Contrattazione collettiva. Periodo I semestre 2017 53
La «manifesta» è morta. Viva il «fatto»! 53
State’s absence: is it a draw for labour law? 52
Solo la norma può sancire gli effetti 51
Licenziamento per inidoneità psico-fisica e per superamento del periodo di comporto 50
La ripetizione dell’indennità risarcitoria in caso di riforma dell’illegittimità del licenziamento 47
Antisindacale la disapplicazione del contratto collettivo più rappresentativo senza previo confronto sindacale 46
Prime impressioni sul nuovo art. 19, commi 1 e 1.1, d.lgs. n. 81/2015: dulcis aut acer in fundo? = First impressions on the new art. 19, paragraphs 1 and 1.1, legislative decree n. 81/2015: dulcis aut acer in fundo? 46
Il principio di automaticità delle prestazioni 46
Prologos. Riflessione su Hegel 45
Licenziamento collettivo: comunicazione di avvio procedura e ragioni limitative dell’ambito aziendale 43
L’inosservanza degli obblighi di informazione sindacale non (sempre) configura una condotta antisindacale del datore di lavoro 41
Conciliazione in loco amœno. Dalla sede protetta al luogo protetto? 41
È antisindacale l’applicazione ai lavoratori iscritti al sindacato dissenziente dell’accordo aziendale che ha previsto la sostituzione di un CCNL con un altro 37
L’incostituzionalità del limite massimo all’indennità per licenziamento illegittimo nelle piccole imprese 36
La sospensione del rapporto 34
Dissenso dal contratto collettivo aziendale e libertà sindacale individuale 33
L’organizzazione sindacale che ha avviato il procedimento di elezione della rsu non può revocare la procedura 33
Antisindacale la disapplicazione del contratto collettivo sottoscritto da sindacati comparativamente più rappresentativi 32
La tutela giudiziale della libertà sindacale dei militari 30
L’impugnazione del recesso del committente nei rapporti di cui all’art. 409, n. 3, c.p.c 26
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2025/20264.047 0 0 674 560 661 314 394 256 221 339 276 352
2026/20271.317 342 205 329 441 0 0 0 0 0 0 0 0
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