VERZARO, Matteo
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 1.267
EU - Europa 1.199
AS - Asia 1.073
SA - Sud America 156
AF - Africa 30
OC - Oceania 5
Totale 3.730
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 1.222
RU - Federazione Russa 540
SG - Singapore 447
IT - Italia 373
CN - Cina 245
VN - Vietnam 170
BR - Brasile 109
FR - Francia 101
DE - Germania 41
BD - Bangladesh 40
SE - Svezia 39
CA - Canada 34
IN - India 27
FI - Finlandia 24
HK - Hong Kong 24
AR - Argentina 20
NL - Olanda 20
JP - Giappone 19
GB - Regno Unito 18
IQ - Iraq 18
AT - Austria 15
ID - Indonesia 13
PL - Polonia 10
ES - Italia 9
PK - Pakistan 9
TR - Turchia 9
MY - Malesia 8
SA - Arabia Saudita 8
MX - Messico 7
CO - Colombia 6
EG - Egitto 6
ZA - Sudafrica 6
AU - Australia 5
KR - Corea 5
UZ - Uzbekistan 5
EC - Ecuador 4
IR - Iran 4
MA - Marocco 4
NP - Nepal 4
PE - Perù 4
PH - Filippine 4
VE - Venezuela 4
CL - Cile 3
KE - Kenya 3
LT - Lituania 3
PY - Paraguay 3
TN - Tunisia 3
UA - Ucraina 3
AE - Emirati Arabi Uniti 2
AZ - Azerbaigian 2
DZ - Algeria 2
IL - Israele 2
JM - Giamaica 2
SY - Repubblica araba siriana 2
AO - Angola 1
BE - Belgio 1
BG - Bulgaria 1
BH - Bahrain 1
BO - Bolivia 1
CG - Congo 1
ET - Etiopia 1
JO - Giordania 1
KG - Kirghizistan 1
KZ - Kazakistan 1
LB - Libano 1
MU - Mauritius 1
NE - Niger 1
NO - Norvegia 1
PA - Panama 1
PR - Porto Rico 1
SO - Somalia 1
SR - Suriname 1
TW - Taiwan 1
UY - Uruguay 1
Totale 3.730
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Città #
Moscow 300
San Jose 273
Council Bluffs 258
Singapore 202
Ashburn 110
Milan 104
New York 82
Columbus 80
Ho Chi Minh City 65
Lauterbourg 60
Los Angeles 41
Buffalo 40
Hanoi 36
Beijing 34
Dallas 30
Dalmine 29
Rome 25
Hong Kong 23
Redondo Beach 23
Helsinki 22
Bergamo 21
Santa Clara 21
Orem 18
Tokyo 18
Montreal 15
Frankfurt am Main 13
Denver 12
Guangzhou 11
Haiphong 11
São Paulo 10
Toronto 10
Da Nang 9
Houston 9
Atlanta 8
Baghdad 8
Bologna 8
Chicago 8
Shanghai 8
Tianjin 8
Warsaw 8
Kuala Lumpur 7
Naples 7
Padua 7
Shenzhen 7
Biên Hòa 6
Genoa 6
Perugia 6
Amsterdam 5
Tashkent 5
Charlotte 4
Hải Dương 4
Jeddah 4
Johannesburg 4
Manchester 4
Mexico City 4
Palermo 4
Seoul 4
Stockholm 4
Sydney 4
Vũng Tàu 4
Barnet 3
Boston 3
Brooklyn 3
Caracas 3
Catania 3
Changsha 3
Chennai 3
Curitiba 3
Dhaka 3
Manassas 3
Medellín 3
Mumbai 3
New Haven 3
Nuremberg 3
Poplar 3
Rio Claro 3
San Francisco 3
St Louis 3
Surabaya 3
Thái Nguyên 3
Turin 3
Volta Redonda 3
Wuhan 3
Algiers 2
Ankara 2
Asunción 2
Aswān 2
Baku 2
Bekasi 2
Belo Horizonte 2
Bengaluru 2
Bismarck 2
Cabo Frio 2
Carapicuíba 2
Chongqing 2
City of London 2
Cleveland 2
Cuenca 2
Dammam 2
Desio 2
Totale 2.274
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Nome #
Accesso al lavoro e progressioni di carriera nelle società a controllo pubblico: la giurisprudenza conferma l’unum ius 83
Licenziamento per inidoneità psico-fisica e per superamento del periodo di comporto 80
Alla ricerca della ragionevolezza perduta: il divieto di licenziamento per g.m.o. nelle more della emanazione del decreto “rilancio” 80
Lavoro agile 78
La certificazione dei contratti part-time 78
La disciplina legislativa del lavoro agile (Smartworking) nell’ordinamento italiano 74
Controlli tecnologici e utilizzabilità dei dati acquisiti 74
La contrattazione collettiva e i sistemi di rappresentanza 72
Curriculum vacuum: può il lavoratore tacere sui propri trascorsi lavorativi? 70
Vincoli associativi e applicazione del contratto collettivo 68
La certificazione dei contratti a tempo determinato 68
Tutele e qualificazione. Iura novit curia 65
Le clausole elastiche nel part-time 64
Cedant leges togæ. La gran confusione sull’insussistenza del fatto nel giustificato motivo oggettivo 64
Divieto di licenziamento e princìpio di solidarietà 64
Tutele crescenti nelle piccole imprese: la Consulta avverte l’incostituzionalità, ma non la dichiara (per ora...) 64
Fattispecie della prestazione agile e limite dell’autonomia individuale 63
Continuità del lavoro e status detentivo tra agilità della prestazione e tutela della persona 61
Limiti alla discrezionalità pratica: nulla poena sine lege 61
Maxima debetur pacto reverentia. Nihilo magis 61
Brevi considerazioni su autonomia collettiva e tutele del lavoro: perché l’intervento del legislatore è improcrastinabile 60
Lavoro a tempo parziale 60
Limiti interpretativi per la rappresentatività nell’art. 40 Cost. 59
Il lavoro agile oltre l’emergenza nel sistema delle fonti multilivello 57
Il gioco dell’oca ovvero come licenziare per giustificato motivo oggettivo. Presupposti nella recente giurisprudenza 56
“Ogni speme deserta non è”. La Corte costituzionale sulla reintegrazione nelle fattispecie disciplinari punite con sanzione conservativa dal contratto collettivo 55
Repêchage ad incertum modum redigere 55
Il complesso meccanismo della modifica del CCNL applicabile: tra vincolo associativo, condotta antisindacale e contrattazione individuale 55
L’efficacia estintiva del licenziamento ingiustificato 54
Riders e tutele: unicuique suum 54
Lex superveniens vacuum absorbet 53
Descentralización productiva: el caso de Italia 53
Autonomia contrattuale e libertà sindacale: è legittimo il solo vincolo di servizio tra imprenditore e associazione datoriale 53
Abundans cautela non nocet. A (s)proposito del c.d. licenziamento per mancata vaccinazione anti-coronavirus 53
Il divieto di licenziamento nel decreto “Cura Italia” 52
Blocco dei licenziamenti e dirigenti: addere non potest 52
La blockchain e il fabbisogno di personale nella pubblica amministrazione 52
Auctoritas, non gravitas facit legem. La costituzionalità dell’obbligo vaccinale anti Covid-19 51
Cenni su contratto collettivo e inderogabilità 51
Il licenziamento per g.m.o. ai tempi del Covid-19 50
Art. 18, comma 7, l. n. 300/1970: finale di stagione a Ravenna 50
Ecce lex! L’obbligo di vaccinazione per gli operatori sanitari 49
Il blocco dei licenziamenti si applica anche ai dirigenti? Forse, no 48
Brevi note sull’inderogabilità tra efficienza del mercato e tutela del lavoratore 48
Contratto di lavoro intermittente vietato: trasformazione del rapporto o nullità del contratto? 48
Fattispecie, estremi e fatto. Ricette sanzionatorie per il G.M.O. ingiustificato 48
Contrattazione collettiva e qualificazione dei diritti di partecipazione sindacale: distinzione degli obblighi e modalità di espletamento 48
Il lavoro agile nella disciplina legale, collettiva ed individuale. Stato dell’arte e proposte interpretative di un gruppo di giovani studiosi 47
Il lavoro agile post-pandemico nel privato e nel pubblico 47
I rinvii della legge alla contrattazione collettiva nell’ordinamento italiano e il rapporto tra art. 8, l. n. 148/2011 ed art. 51, d.lgs. n. 81/2015 46
La prestazione lavorativa nella pubblica amministrazione: in presenza e agile (senza emergenza) 46
La «manifesta» è morta. Viva il «fatto»! 46
Il contributo all’evoluzione della disciplina in materia di salute e sicurezza delle lotte sindacali coeve al CRD: retrospettiva storica e prospettive di attualità 46
Raccordi e disaccordi soggettivi in tema di contrattazione aziendale dal protocollo del ’93 al Testo Unico del 2014 46
Le rappresentanze sindacali aziendali tra manipolazione statutaria e concessione datoriale 45
La decadenza dall’impugnazione del recesso del committente nei rapporti di cui all’art. 409, n. 3, c.p.c 44
La condizionalità del divieto di licenziamento nel decreto “Agosto” 44
“State contenti umana gente al quia”. Il caso Foodora tra qualche luce e molte ombre = “Confine yourselves, o humans, to the quia”. The foodora case between some light and many shadows 44
State’s absence: is it a draw for labour law? 43
I licenziamenti nell’emergenza Covid-19: dal divieto alla condizionalità al divieto 42
Le rappresentanze sindacali aziendali tra manipolazione statutaria e concessione datoriale 41
Contrattazione collettiva. Periodo I semestre 2017 40
Le rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro: l'ambito di rappresentatività 40
Il lavoro agile "torna" alla contrattazione: la clausola dell'accordo per il rinnovo del CCNL dei metalmeccanici 40
Licenziamento per inidoneità psico-fisica e per superamento del periodo di comporto 39
Solo la norma può sancire gli effetti 39
Prime impressioni sul nuovo art. 19, commi 1 e 1.1, d.lgs. n. 81/2015: dulcis aut acer in fundo? = First impressions on the new art. 19, paragraphs 1 and 1.1, legislative decree n. 81/2015: dulcis aut acer in fundo? 38
Prologos. Riflessione su Hegel 37
La ripetizione dell’indennità risarcitoria in caso di riforma dell’illegittimità del licenziamento 35
Il principio di automaticità delle prestazioni 34
Conciliazione in loco amœno. Dalla sede protetta al luogo protetto? 28
Organizzazioni complesse e tutela della sicurezza 24
La sospensione del rapporto 19
È antisindacale l’applicazione ai lavoratori iscritti al sindacato dissenziente dell’accordo aziendale che ha previsto la sostituzione di un CCNL con un altro 17
Antisindacale la disapplicazione del contratto collettivo più rappresentativo senza previo confronto sindacale 17
L’inosservanza degli obblighi di informazione sindacale non (sempre) configura una condotta antisindacale del datore di lavoro 17
Licenziamento collettivo: comunicazione di avvio procedura e ragioni limitative dell’ambito aziendale 17
Dissenso dal contratto collettivo aziendale e libertà sindacale individuale 16
L’incostituzionalità del limite massimo all’indennità per licenziamento illegittimo nelle piccole imprese 15
L’impugnazione del recesso del committente nei rapporti di cui all’art. 409, n. 3, c.p.c 15
Antisindacale la disapplicazione del contratto collettivo sottoscritto da sindacati comparativamente più rappresentativi 14
La tutela giudiziale della libertà sindacale dei militari 10
L’organizzazione sindacale che ha avviato il procedimento di elezione della rsu non può revocare la procedura 10
Totale 4.004
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2025/20264.004 0 0 674 560 661 314 394 256 221 339 276 309
Totale 4.004